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楼主: atitina

新员工入职当月工资计算问题

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姿慕

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51楼

发表于 2010-8-30 16:09:39 |只看该作者

这样看来，我们公司也是很抠的捏，没入职就没得享受假期工资的。。。我就是5月4日入职的，我的5月工资就是从4号开始算。。。

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jiezi_009

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52楼

发表于 2010-9-25 15:28:22 |只看该作者

国家规定的21.75天计算工资的方法是包含法定假当天工资在内的，因此5月4日到岗的是要扣掉5月1日法定一天工资的，但不能前三天都扣掉

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ying_zhang

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53楼

发表于 2010-9-25 16:32:35 |只看该作者

我们的做法是：
1.先计算当月的工作日天数
2.当月工资=工资项/应工作天数*实际工作天数
比如：5月4日入职就应该是给整月的，因为5月1-3日不算工作日。

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不记来时路

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54楼

发表于 2010-9-25 16:47:12 |只看该作者

回复 2楼 yolanda_lu 的帖子

同意，我们公司都算。

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欧阳柳

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55楼

发表于 2010-9-25 16:53:10 |只看该作者

好好学习天天向上

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cuijun106

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56楼

发表于 2010-9-25 17:24:06 |只看该作者

10月份我们公司就通知10月8号报到。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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中队长

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57楼

发表于 2010-9-25 17:25:01 |只看该作者

5楼的
“我们公司是按这种方式进行操作的，假如员工于2010年5月10日入职，基本工资3000元，那么他5月份基本工资=3000*16/21.75；假如8月2日入职的话，那么8月份基本工资=3000*22/21.75。”
8月份工资怎么比全月正常上班的人工资还高啊

今天签到得了10分，哦哈哈哈

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中队长

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58楼

发表于 2010-9-25 17:26:32 |只看该作者

工资发放按照考勤计算。如果在法定假日之前上班，就发，否则没有

今天签到得了10分，哦哈哈哈

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think44

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59楼

发表于 2010-9-26 11:35:02 |只看该作者

看贵公司在薪酬计算方面是如何规定的，是按日薪计算还是月薪制来计算。规划清楚了就好计算了。。。

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一树梨花

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60楼

发表于 2012-8-28 13:48:57 |只看该作者

周末怎么算是带薪休假啊

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