新员工入职当月工资计算问题

米籣

很多都觉得不合理，但不合理区存在着，就是无力啊

sonnyroot

这个要看企业要求新员工报到上班的时间了。如果是要求5.1报到上班，则需要支付劳动节期间的工资，如果要求是5.3报到上班，则不需要支付劳动节期间的工资。

shujimai

公司挣钱的利润在哪来？！从这个可以看财务的动机

tt天蓝

按应出勤天数和实际出勤天数计算，如果8月应出勤22天，员工8月9日报到，当月没有请假，那就扣除5天的工资（8月2日-8月6日）。

如风妖精

呵呵，这些实际问题无处不在

如风妖精

做HR的更多的时候是劳资双方的平衡器

lpylyp

入职当月实际出勤天数大于等于21.75天，就按照满勤计算，发放全额工资；入职当月实际出勤天数小于21.75天，按照（月工资/21.75*实际出勤天数）。我们是按照这样计算的。
哪天入职，工资就从哪天开始计算的。

乔沉

什么算法都有，乱七八糟的。

宁波小虾米

1、根据国家《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定月计薪天数是21.75天。通知规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即在计算日工资时不剔除国家规定的一年11天法定节假日。
2、月工资的计算公式：（月工资/21.75）*实际出勤天数
3、公司具体计薪的时间还得跟劳动合同签定的时间结合起来。公司规定都是月初入职，那么如果月初刚好碰到休息天的情况就有如下三种可能：
       A：劳动合同签署日是入职当日，也就是在节后的工作日上班，那么当月的薪酬就按（月工资/21.75）*实际出勤天数。注：实际出勤天数不包括双休日，如双休日有加班，则按加班计算工资的倍数计发；
       B：如果劳动合同签署日是规定的每月1号，当月刚好碰到有法定节假日，（如：五一）那么实际出勤天数还要包括法定节假日；
       C：如果劳动合同签署日是规定的每月1号，当月没有法定节假日，那计算方法同A类情况，双休日不上班的话就可以不计工资。
      因为月计薪天数21.75天，本身就是一年365天减去104天的双休日再除以12个月所得。另外，一年11天的法定节假日，上面几楼已经有朋友说过，你只要记住这几天就可以了。

brainbow123

进来学习一下了。