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楼主: atitina

新员工入职当月工资计算问题

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21楼

发表于 2010-8-24 16:13:04 |只看该作者

我们的方法是，如果是8月10日入职月工资是3000 那么计算方法是3000/31*22 这样来算的哦

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我爱书为什么除以31而不是21.75呢发表于 2010-8-25 11:28 回复

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littlepiggie

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22楼

发表于 2010-8-24 21:28:25 |只看该作者

................

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23楼

发表于 2010-8-25 11:22:38 |只看该作者

"我们公司是按这种方式进行操作的，假如员工于2010年5月10日入职，基本工资3000元，那么他5月份基本工资=3000*16/21.75；假如8月2日入职的话，那么8月份基本工资=3000*22/21.75。"赞同这种算法

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24楼

发表于 2010-8-25 12:48:51 |只看该作者

假如员工基本工资3000元，假如8月2日入职的话，那么8月份基本工资=3000*22/21.75。这样算不是超出工资了吗？一般单位可能都是 =实际出勤*月工资/21.75

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kjkathy

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25楼

发表于 2010-8-25 13:41:02 |只看该作者

我们也是不扣的，8月2日入职，应该算全月的。
5月4日也是全月。

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amy0573

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26楼

发表于 2010-8-25 14:09:30 |只看该作者

我们也不扣的，比如，你要求员工8月1号入职，可那天公司也不办理入职手续啊，也只能是2号办理，不能扣员工工资的

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27楼

发表于 2010-8-25 15:27:53 |只看该作者

同意！！！！！！！！！！！！

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28楼

发表于 2010-8-25 22:45:16 |只看该作者

是啊，发全月3000就是了，灵活处理一下按21.75算,，为什么楞是按22天算呢.

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29楼

发表于 2010-8-26 15:00:42 |只看该作者

我公司的做法是按当月应出勤日和实际出勤日来计算的.

年底了，必须要对这一年的工作进行反省，并制定明年的目标和改善行动方案。

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zcy531

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30楼

发表于 2010-8-26 15:56:35 |只看该作者

如公司不计较,原多支付点,让新员工感受好点,按整月标准全额支付当然可以;如果仅按政策,公司可以按:新员工当月入职后(含入职当日的)实际计薪日/入职当月全月计薪日X员工月工资标准支付

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