szjinfangce 发表于 2010-8-24 14:57:37

流产已经很痛苦了，企业应该人道一点。

Next_zhang 发表于 2010-8-24 15:07:10

可以享受，计划生育条例是解决出生孩子是否合法的问题，但是怀孕是女性的权利应该享受。

用心看世界 发表于 2010-8-24 15:20:42

回复 7楼 yolanda_lu 的帖子


    谢谢关注呵呵!

zixi040111 发表于 2010-8-24 16:49:06

回复 12楼 Next_zhang 的帖子


     “  《女职工保护条例》第十五条　　女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”，我查了国家的很多地方的计划生育法规，都没有对未婚先孕的劳动保护做出规定的，所以想问有没有哪条法规明确说明的

飞虾 发表于 2010-8-24 17:02:07

不符合计划生育规定的可以不给产假

Goyo87 发表于 2010-8-24 19:35:04

虽然你怀孕了，但你未婚，所以不受《女职工保护法》的保护范畴...但你可以请假，公司可以按病假扣你工资...

littlepiggie 发表于 2010-8-24 20:36:39

{:4_78:}.........................

fengwei9888 发表于 2010-8-25 09:29:00

未婚是可以休产假的. 我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。
这个是否可引申到流产？

lixiaoxv 发表于 2010-8-25 15:33:55

那待遇呢？等同符合计划生育的人吗？
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