qingliu00 发表于 2010-8-24 11:43:04

绩效管理——博弈和妥协的过程

作为人力资源管理的核心模块，其推行过程中，对如下命题的思考或许不可避免：
1、绩效文化与企业文化；
2、绩效管理的前提条件；
3、企业战略绩效；
……
话题暂不展开，待有回应即时予以展开，或借助新帖与诸位作出探讨 本帖最后由 qingliu00 于 2010-8-24 11:45 编辑

本帖最后由 viviangemini 于 2010-9-27 10:06 编辑

lzfhuaping 发表于 2010-8-24 14:29:49

不错，谢谢分享

兔妞 发表于 2010-8-24 17:27:51

期待展开

兔妞 发表于 2010-8-24 17:29:05

尽量详实

jadecheng 发表于 2010-8-25 00:28:37

一个个开新贴吧，内容太多了。

qingliu00 发表于 2010-8-25 09:43:44

OK
1、推行绩效管理的目的和阶段目标？推行之初面临的问题或优先考虑的事项？

kepei99 发表于 2010-8-25 11:10:18

绩效管理的前提条件是什么？期待解答

qingliu00 发表于 2010-8-25 14:03:10

实施前提（必须具备四个条件）：有可操作性的企业发展战略目标；组织结构图对各层次岗位的相互关系有准确的界定；内部客户和外部客户对所分析的岗位有清楚的要求；岗位责任说明书对于各岗位职责有明确的描述。

qxj189810 发表于 2010-8-25 14:05:12

实施前提（必须具备四个条件）：有可操作性的企业发展战略目标；组织结构图对各层次岗位的相互关系有准确的 ...
qingliu00 发表于 2010-8-25 14:03 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


继续，等着学习学习！

damamjm 发表于 2010-8-25 14:15:25

唉，一声叹息
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