员工分流，该怎么操作？
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某首饰企业在广州市成立了一个公司,在东莞有工厂,两个地方的企业名称不一致,但法人代表是同一人.平时工厂和广州写字楼会有日常员工调动.2010年9月,公司因发展需要,需将广州写字楼的部分部门的所有员工调去东莞上班,广州公司继续保留部分部门在广州办公.现出现如下员工关系的问题需处理:
1、企业与员工协商一致，员工同意去东莞上班。企业提供给员工的所有一切不变。（包括上班时间，休假时间、工作岗位、工资福利、社保）
对于这部分同意去的员工，企业是否需要与员工签定一份协议？例如劳动合同变更的补充协议。或是只写员工调动单？员工到东莞后是否需要重签劳动合同？
2、企业就变更一事无法与部分员工协商一致。企业在操作细节上应如何处理？
最好的方法就是让员工申请离职，但如果不申请。企业应如何处理？
3、部分员工在东莞无岗位，在广州公司也无法安排岗位，企业会给予员工补偿。如企业提前30天以书面方式通知了，企业不需支付代通知金只需支付经济赔偿金。
由于有部分员工是1999年入职，与企业签订多次劳动合同，企业在支付时应如何计划工龄赔偿？
一般原则，这属于劳动关系变更，那么一定要签订劳动关系变更协议。
这样的状况，如果员工不同意，那就要按一年一个月，公司给予员工经济补偿金！
1、企业与员工协商一致，员工同意去东莞上班。企业提供给员工的所有一切不变。（上班时间，休假时间、工作岗位、工资福利、社保）
问题：对于这部份同意去的员工，企业是否需要与员工签定一份协议，例如劳动合同变更的补充协议。或是只写员工调动单？员工去到东莞后是否重签劳动合同？
－－－－建议还是签一份会比较好。如果劳动合同的甲方是不同两家注册名字的话，就重新签一份吧。
2、企业就变更一事无法与部份员工协商一致。企业在操作细节上应如何处理。最好的方法就是让员工申请离职，但如果不申请。企业应如何处理？
－－－法律规定了劳动合同发生重大变化，没有办法继续履行合同的时候，应该与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济赔偿金。
3、部份员工在东莞无岗位，在广州公司也无法安排岗位，企业会给予员工补补偿。如企业提前30天以书面方式通知了，企业不需支会代通知金只需支付经济赔偿金。
问题：由于有部份员工是1999年入职，与企业签订多次劳动合同，企业在支付时应如何计划工龄赔偿？
－－－－99年入职，签订多次劳动合同，这些劳动合同的甲方是否为同一个用人单位（注册名字），如果没有，就要看合同中有没承认另外一个注册名的工龄，如果没有，就分开计算，如果有，就得合并计算。
建议仅供参考！
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