我制定的《弟子规》企业文化培训计划
企业文化暨员工工作培训培训目标：所有的后勤人员对全公司做出示范、表率作用，使公司上下协同一致，为实现公司跨越式的发展和个人能力提升而不懈努力。
培训对象：所有后勤人员。计划参与人数：15人。
培训名称：弟子规全文企业文化培训暨员工工作培训。
培训教师：XXX。
授课形式：主讲和相互讨论。
授课时间：每周一三五，晚上19:00。
地点：办公室
考核形式：问答式及书面形式
负责部门：人力资源部
在中期我们会进行一次培训调查，就出现的情况走一个统计和解决，在培训当中，大家有问题或者建议，都可以随时提出，我们争取现场协商解决。
培训内容
培训
阶段
课程内容
培训方式
学习
时间
岗位
培训
企业概况（公司发展历史、企业的标志及由来、企业文化等）公司组织机构设置、介绍各部门人员
课堂教学
1学时
弟子规全文学习
课堂教学
14学时
介绍各部门的工作内容，主要职位的职位介绍及职业必备【办公室、仓管、统计】。
课堂教学
1学时
介绍公司的法律法规、规章制度、安全意识与自我保护、公司的薪酬制度、晋升制度、奖励制度、福利。
课堂教学
1学时
员工发展规划（员工发展理和职业生涯道路）
课堂教学
1学时
拓展训练（团队合作、自我磨练）
拓展训练
1学时
送大家一句话：微笑，哪怕是在心里，也是盛开的莲花。
授课时间是下班休息的时间，请问是强制性学习吗？算不算加班呢？我们公司也想做类似培训，但是大家对占用休息时间做培训，意见很大！ 都是内部讲师吧！ 晚上19:00，如何保证出勤率，算不算加班，高层对此事重视程度，都会影响培训效果 如果占用大家的业余时间，可能员工积极性会不高 弟子规 作为培训的内容，还是第一次听说。看来公司的文化底蕴很厚啊！ 做好这类培训不容易 授课时间是下班休息的时间，请问是强制性学习吗？算不算加班呢？我们公司也想做类似培训，但是大家对占用休 ...
atitina 发表于 2010-8-25 09:09 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif可以说我们的培训体现在福利上的！我们会有奖励或者提供免费的晚餐和提供车辆接送回到家 晚上19:00，如何保证出勤率，算不算加班，高层对此事重视程度，都会影响培训效果 ...
来啦 发表于 2010-8-25 09:52 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
你的提问很好！记得刚实施培训时，我就强制性，但总经理告诉我：如果一个培训都要以罚款来强制参加的话，这个企业是没有学习能力和发展的企业，做也做不大。我们的培训需要通过福利、表彰、晋升等等方式来限制，那么就有很多人参与。把培训到科率为晋升考评数据之一，这样的话培训人员都会参加。同时我们这种培训是开放式的培训，任何人都可以参加，只要感兴趣就可以了。基本上我们公司的培训都有100~300人参加，因为他们知道学习就是晋升的一种途径。
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