我制定的《弟子规》企业文化培训计划

水煮HR

企业文化暨员工工作培训

培训目标：所有的后勤人员对全公司做出示范、表率作用，使公司上下协同一致，为实现公司跨越式的发展和个人能力提升而不懈努力。
培训对象：所有后勤人员。计划参与人数：15人。
) p2 p* Y6 V) p0 z1 z0 ~& j培训名称：弟子规全文企业文化培训暨员工工作培训。

0 C( P8 m5 t$ E& W( n
培训教师：XXX。

; |1 ]% C% {; p7 Y授课形式：主讲和相互讨论。
; s6 q) s" m; K# E& r. c" b授课时间：每周一三五，晚上19:00。
/ k' [1 c8 Q+ D% u3 W9 L+ G/ y! G
: ~# O* H$ a4 R2 d) c9 V" y3 d地点：办公室
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. P  k' e9 q4 G9 J9 q
# q0 c3 Z7 w! Q9 e( H3 d考核形式：问答式及书面形式


4 ~! w0 B) S/ j- R负责部门：人力资源部
在中期我们会进行一次培训调查，就出现的情况走一个统计和解决，在培训当中，大家有问题或者建议，都可以随时提出，我们争取现场协商解决。
培训内容
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培训 + z3 F7 j- L% }- v# Y6 e( I 阶段	课程内容 4 O  S5 ~9 A( R2 f- e2 V3 W	培训方式	学习 时间
岗位 ( P! k3 ]# }3 K: A0 |) t3 F 培训	企业概况（公司发展历史、企业的标志及由来、企业文化等）公司组织机构设置、介绍各部门人员	课堂教学	1学时 3 O6 S/ h' N. T/ Y
	弟子规全文学习	课堂教学 ! w7 i3 c9 A1 }  L/ k7 Z	14学时
	介绍各部门的工作内容，主要职位的职位介绍及职业必备【办公室、仓管、统计】。 & O# r: }9 w7 S	课堂教学 4 Q4 B  B) ]$ L2 e6 k	1学时
	介绍公司的法律法规、规章制度、安全意识与自我保护、公司的薪酬制度、晋升制度、奖励制度、福利。 " B2 y  `2 v' W+ {4 \	课堂教学 0 G! ?! N4 A  c6 B0 J	1学时
	员工发展规划（员工发展理和职业生涯道路） * r1 o$ u# f! n# }* J+ v, |; j: m	课堂教学 * B) H  U) R; X/ p% ?! y% [5 c	1学时 6 Z& A8 Y9 @3 w5 ~( m; G9 }
	拓展训练（团队合作、自我磨练）	拓展训练	1学时 & x1 n- G0 Z$ P

0 g1 u$ r4 I  [
9 Q1 [. |& m" l% q& f3 k2 k$ Q送大家一句话：微笑，哪怕是在心里，也是盛开的莲花。

atitina

授课时间是下班休息的时间，请问是强制性学习吗？算不算加班呢？我们公司也想做类似培训，但是大家对占用休息时间做培训，意见很大！

世说新语

都是内部讲师吧！

来啦

晚上19:00，如何保证出勤率，算不算加班，高层对此事重视程度，都会影响培训效果

tonyzhong1987

如果占用大家的业余时间，可能员工积极性会不高

haopengyou

弟子规 作为培训的内容，还是第一次听说。看来公司的文化底蕴很厚啊！

BBOY

做好这类培训不容易

水煮HR

授课时间是下班休息的时间，请问是强制性学习吗？算不算加班呢？我们公司也想做类似培训，但是大家对占用休 ...
/ A) P8 m( `9 g2 ^& ^" ]atitina 发表于 2010-8-25 09:09

可以说我们的培训体现在福利上的！我们会有奖励或者提供免费的晚餐和提供车辆接送回到家

水煮HR

晚上19:00，如何保证出勤率，算不算加班，高层对此事重视程度，都会影响培训效果 ...
来啦 发表于 2010-8-25 09:52

! m8 a0 m! F+ a7 G" n  z" b

  你的提问很好！记得刚实施培训时，我就强制性，但总经理告诉我：如果一个培训都要以罚款来强制参加的话，这个企业是没有学习能力和发展的企业，做也做不大。我们的培训需要通过福利、表彰、晋升等等方式来限制，那么就有很多人参与。把培训到科率为晋升考评数据之一，这样的话培训人员都会参加。同时我们这种培训是开放式的培训，任何人都可以参加，只要感兴趣就可以了。基本上我们公司的培训都有100~300人参加，因为他们知道学习就是晋升的一种途径。