黎小姐 发表于 2010-9-3 21:23:42

如果有合法（真实）的准生证应按规定受有带薪产假，否则就要交给当地的计生办处理了（讲得严重点）。

维C女 发表于 2010-9-3 21:27:14

女员工产假是必须给的，无论是否有准生证。如果有合法（真实）的准生证应按规定受有带薪产假，否则可以不支付其工资及其他费用。

黎小姐 发表于 2010-9-3 21:31:36

女员工产假是必须给的，无论是否有准生证。
但可以不支付其工资及其他费用。 ...
applezhang2010 发表于 2010-9-3 17:38 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


不符合计生办的，还要罚款呢！

s-wing 发表于 2010-9-7 19:11:22

有准生证就可以
92leehom 发表于 2010-8-26 11:40 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


对，国家都让生了，是吧~

等待之外 发表于 2010-9-7 20:25:35

不管有没有准生证，产假是每个女工都可以享受的，这和生几个孩子没关系，关键就是产假期间的福利和工资，如果不符合计划生育政策，只是不能享受产假工资和生育保险的福利 本帖最后由 等待之外 于 2010-9-7 20:27 编辑

lixiaoxv 发表于 2010-9-8 10:35:58

如果符合计划生育的按头胎待遇享受，如果不符合计划生育可以停薪留职。

think44 发表于 2010-9-30 14:48:16

只要是合法的，有相关证明的，就需要给。但由于现在太多的假证，HR无法辨认，所以一般我们现在的做法就是公司所在的地方政府部门（计生）给予证明，同时出示准生证明，若无证明的，我们将在其生育期间执行无工资发放的形式
页: 1 [2]
查看完整版本: 生二胎休产假的问题