相关法律对此并没有明确的规定。对于上述情况的判定主要依据是劳动方是否具有劳动主体资格，这是劳动合同及劳动关系成立有效的先决条件。劳动者的具备的主体资格一般是：
第一，年龄标准。须年满16周岁，文艺、体育等特殊行业单位要招用未满16周岁的运动员、文艺工作者等的必须报县级以上劳动行政部门批准。《劳动法》第15条也明确规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”
第二，体力标准。
首先，建立劳动关系前身体健康，包括三个方面的限制：（1）疾病的限制。各种岗位的职工都不得患有本岗位所禁忌或不宜的特定疾病；（2）残疾人只能从事与其残疾状况相适应的职业；（3）女职工、未成年工禁忌劳动范围的规定。
其次，建立劳动关系后要确定是否丧失健康条件。劳动关系存续期间劳动者可能会因工或因病完全或部分丧失劳动能力，导致劳动法律关系的变更或解除。是否丧失劳动能力由劳动能力鉴定委员会鉴定。
第三，智力标准。包括两个方面：（1）文化条件。部分工种对文化（学历）设定了一定的条件；（2）职业资格和上岗证等。职业资格证书是国家对申请人专业（工种）学识、技术能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的重要依据。
第四，行为自由标准。所谓行为自由是指公民是否具有人身自由。
针对未取得毕业证的应届毕业生来说，其主体资格一般受到第四点的限制。可由用人单位是否完全具备对该员的完全管理权，亦即该员是否还主要受到学校的管理进行判定。
这个合同签订要有注意两个时间点：一个是合同签订日期可以是三个月前的日期，也就是在校的时候，这个倒没问题。关键的合同期限的确定，一定要毕业了可以从事工作那时才作为合同期限的开始日。 回复 3楼 mingtian_bobo 的帖子
仔细看看劳动法 回复 4楼 zndwsy 的帖子
未领到毕业证之前签订的劳动合同是全部无效，还是部分无效了？
拿到毕业证之后，如果企业一直没有重新签订劳动合同，一直沿用开始签订的劳动合同是否可以视为未签订劳动合同，要求其赔偿？
回复 11楼 南极人 的帖子
第四，行为自由标准。所谓行为自由是指公民是否具有人身自由。
针对未取得毕业证的应届毕业生来说，其主体资格一般受到第四点的限制。可由用人单位是否完全具备对该员的完全管理权，亦即该员是否还主要受到学校的管理进行判定。#
亦即该员是否还主要受到学校的管理进行判定。# 这个
这个这个要这么界定？
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