果果1234 发表于 2010-9-3 10:25:47

好像很多企业都这样，特别是生产型的，有时候吧员工也愿意加班，只要给加班费就行！员工不闹还好，一闹用人单位准输，哎，无耐啊！

applezhang2010 发表于 2010-9-3 11:22:11

学习了{:4_111:}

龙渊 发表于 2010-9-6 19:59:02

回复 2楼 鸣天 的帖子


    同意鸣天看法。另，只要超36小时就是违法，跟工会的协商也应在不违反国家相关法律的基础上。如果是季度性需要，建议申请综合工时制，或者通过增加人力来解决，长期加班对员工身体的伤害以及由此导致的工作效率降低、人力成本的增加都是很严重的。

可吟儿 发表于 2010-9-8 15:23:57

学习了{:4_111:}

东邪黄老吉 发表于 2012-3-9 10:28:47

这下完全清楚了。

克己修身 发表于 2012-3-9 16:57:17

终于弄清楚了来龙去脉，哈哈！

danen5525 发表于 2012-3-9 22:20:34

谢谢了学习一下

qiqi511 发表于 2012-3-13 16:53:46

飘过~谢谢分享

joker.z 发表于 2012-3-26 23:08:28

加班审核确实不是小问题，一方面有些部门希望通过这种方式，给部下加点工资，另一方面，企业存在着潜在的法律风险，哪天职工不爽了，还可以用这点来诉企业，真是多给钱也不安宁。
难办啊
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查看完整版本: （真实案例）关于超36小时加班如何处理？