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楼主: 风雨竹
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[原创] (真实案例)关于超36小时加班如何处理?

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发表于 2010-9-3 10:25:47 |只看该作者
好像很多企业都这样,特别是生产型的,有时候吧员工也愿意加班,只要给加班费就行!员工不闹还好,一闹用人单位准输,哎,无耐啊!
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发表于 2010-9-3 11:22:11 |只看该作者
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发表于 2010-9-6 19:59:02 |只看该作者
回复 2楼 鸣天 的帖子


    同意鸣天看法。另,只要超36小时就是违法,跟工会的协商也应在不违反国家相关法律的基础上。如果是季度性需要,建议申请综合工时制,或者通过增加人力来解决,长期加班对员工身体的伤害以及由此导致的工作效率降低、人力成本的增加都是很严重的。
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发表于 2010-9-8 15:23:57 |只看该作者
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发表于 2012-3-9 10:28:47 |只看该作者
这下完全清楚了。
我自横刀向天笑,笑完我就去睡觉  z~ZZ~
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发表于 2012-3-9 16:57:17 |只看该作者
终于弄清楚了来龙去脉,哈哈!
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发表于 2012-3-9 22:20:34 |只看该作者
谢谢了学习一下
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发表于 2012-3-13 16:53:46 |只看该作者
飘过~谢谢分享
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发表于 2012-3-26 23:08:28 |只看该作者
加班审核确实不是小问题,一方面有些部门希望通过这种方式,给部下加点工资,另一方面,企业存在着潜在的法律风险,哪天职工不爽了,还可以用这点来诉企业,真是多给钱也不安宁。
难办啊
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