人力资源管理工作到底需不需要高学历？
人力资源管理工作到底需不需要高学历？大家来讨论一下吧 本帖最后由 yinger_72 于 2011-6-1 22:46 编辑高学历跟高能力强强结合是最好的，如果二者只选其一，我选择后者 你要问需不需要，那肯定是需要的，不管你人力资源方便能力如何，有个高学历肯定会我们的职业发展有很大帮助的 还是蛮重要的 我觉得高学历不一定，但是丰富的相关知识是必须懂得的。毕竟人事工作是涉及到公司整个流程的方方面面，所以一定的素质是需要的。
但是高学历不一定，学历高不一定学到的都是人事工作中需要的知识。相比高学历我觉得高的工作经历更为重要。 我觉得有高学历的话，从事人力资源工作的起点要相对高些。我打个简单的比方，一个初中毕业生是很难成为一个优秀的职业经理人的，一个高学历的人一般情况下比低学历的综合素质要强些。 高学历固然很好，但高学历不代表高的实践能力，在工作中不断的学习，不断的充实，不断地提高是必然的结果，也在这个过程中不断的提高自己的“学历”了，见仁见智的问题，我认为需要，因为这代表了一定的学习能力及眼界。
我不是高学历，充其量算是一般学历，很崇拜高学历但又很务实的人！努力中，呵呵，畅所欲言！ 如果就现在这样的就业环境和社会需求来说，高学历是必须的，这是个人的一大筹码和价值体现。这在暂时无法考证一个人的能力的时候，高学历起码说明个人的学习能力，知识结构都是不错的。当然不乏一些前辈，学历不佳，但是实践经验丰富并且自学能力强，这也很值得我们学习。相比现在一些高学历人才可能有EQ不高这样的障碍，对人事工作开展是非常不利的。
不过学习是无止境的，无论高低学历都要不断学习，才能适应这个多元化的社会。
人力资源是比较特殊的职业,需要比较深厚的知识积累，所以学历还是很有优势。当然，如果只是专注于执行层面的事，那动手能力强就OK。 什么学历才算高学历，本科？硕士？博士？
你见过多少公司的HRD不是本科以上学历？技不压身！
本帖最后由 贺小顿 于 2010-8-31 10:53 编辑