回复 3楼 yolanda_lu 的帖子
请问：1、吴先生能否得到经济补偿？为什么？
; u2 A: I: b9 z' O2 |/ ] 就本案例来看，因为是吴先生提出不再续订劳动合同，根据劳动法规定，由劳动者提出终止劳动合同的，公司不需要支付经济补偿。&
我只针对这一句话做下说明:在大部分情况下,由劳动者主动提出辞职单位是不用支付补偿金的,但是,并不是说所有的由劳动者主动提出辞职的情况都不用给补偿金.
法律依据为中华人民共和国劳动合同法
劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 也就是说如果劳动者依据第38条之规定,主动辞职,单位是仍然要支付补偿金的.比如不给员工发放合适的劳保用品,拖欠员工工资,不给员工缴纳社会保险,用人单位规章制度违反规定等等.
请问：1、吴先生能否得到经济补偿？为什么？
吴先生可以得到经济补偿金。
理由：第四十条第三款规定：有下 ...
gelingqing 发表于 2010-11-24 22:23 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
案例中写明是合同期满了，所以不符合ls所说的“合同无法履行”...问题出现在合同续签上。
爬完喽，学习了。
单位应当支付经济补偿，因为单位续订合同的条件是变更工作地点，不能说是维持或提高原合同条件．特别是职工已在当地安家的情况下