尹志豪 发表于 2010-9-1 13:46:42

我们也是急需招人，对于快速成长性的小企业来说，更是当务之急！企业招聘和人才求职，就像是伯乐和千里马，明明知道对方的存在，可就不知道对方现在哪里……
很同意“智子”所说，“应当当作营销来做”
可是该怎么操作呢……

沐尔丫丫 发表于 2010-9-1 14:41:29

唉~现在真的能体会到做HR的痛苦了，特别是在这样的小企业中时刻被老板盯着

龙渊 发表于 2010-9-5 16:25:34

现在的状况是用人单位招不到合适的人，应聘者找不到合适的岗位，两难啊！

AMUWANG 发表于 2010-9-5 21:23:18

我觉得这类专业的人才应当到专业的网站去..

专门为他们这种人才提供交流渠道的网站。。
还有就是结交几个设计师朋友，，或者问问你老板有没有认识的朋友哟：）

AMUWANG 发表于 2010-9-5 21:23:39

我觉得这类专业的人才应当到专业的网站去..

专门为他们这种人才提供交流渠道的网站。。
还有就是结交几个设计师朋友，，或者问问你老板有没有认识的朋友哟：）
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