suzy1987 发表于 2010-9-2 11:06:08

回复 8楼 aihl90@163.com 的帖子


    按职级来，大约9~10级，每级有基本的工资。比如应届毕业生来说，本科定为第九级，对应一个薪酬数目，研究生为第七级，对应一个数目。

aihl90@163.com 发表于 2010-9-2 14:35:01

回复 10楼 loulan777 的帖子


    呵呵。。。认真拜读了，谢谢！{:2_35:}

aihl90@163.com 发表于 2010-9-2 14:38:29

回复 11楼 suzy1987 的帖子


    谢谢补充！谢谢！{:4_79:}

yuexiquan 发表于 2010-9-3 15:20:12

谢谢11楼，说的很正解，呵呵宽带薪酬很想学就是不会

brainbow123 发表于 2010-9-7 08:59:36

我来简单说一下自己的理解吧。岗位评估一般确定员工薪酬等级，绩效考核是确定员工的浮动工资。一般的公司的绩效工资基数是从固定工资中提取的。绩效考核的等级可以作为调整员工薪酬等级的依据。比如说员工连续三次被评为E等级可以降一级（通常为下薪级的上限），连续三次被评为A级，可以上升一级通常为上一薪级的下限。
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