moonduke
发表于 2010-9-2 20:39:47
喜欢传统的分法
绮海灵微
发表于 2010-9-3 10:25:37
过来学习下
紫泉
发表于 2010-9-3 11:24:08
喜欢第二种方案，不过觉得在实际操作中其实六大模块是息息相关的
prince-yang
发表于 2010-9-17 14:40:26
倒不乱 就是太细 太专业 太全面 一般的企业根本做不到这种程度 如果从业人员也不专业的话，恐怕是乱上加乱了 结论：在中国——没戏
天涯放牧
发表于 2010-9-26 13:39:47
还是习惯第二种
迷忙的花
发表于 2010-11-12 12:02:15
我也赞同传统的，如招聘与选拔，培训与开发这种
shudan713
发表于 2010-11-15 09:26:00
传统的6大模块分法
员工甲
发表于 2010-11-17 16:18:37
模块的划分只是理论上的，至于实践工作中还要根据人力资源部门的人员配置来进行。
caeliarita
发表于 2017-8-7 10:58:16
传统模式更易于理解，但是可以思考线的方式