单位依据规章制度解除合同是否合法
在报上看到一个真实案例，个人有疑惑，贴出来大家讨论。 余先生系安徽人，今年30岁，于2006年7月8日到宁波某机械公司工作，工种为计件操作工。双方于2009年1月13日签订一份劳动合同，约定合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日。 2008年7月8日至2009年3月30日间，余先生只操作一台铣床。2009年4月，由于受金融危机影响，公司工作量减少，公司遂安排余先生同时操作两台铣床。因为操作速度过快，导致产品出现质量问题，公司对余先生罚款两次。余先生感觉自己收入上受到影响，一时难以接受，于是拒绝同时操作两台铣床。公司遂根据单位《员工守则》的有关规定对余先生记大过三次，并于2009年5月21日解除双方的劳动合同。 经向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不支持余先生。余先生不服仲裁裁决，后向法院提起诉讼要求公司支付经济补偿金12444元。 先不说法院审理结果，大家讨论： 1、法院是否会支持余先生的主张？为什么？ 2、公司的作法中有那些不当，这些不当是否影响最终判决？ 3、企业在运用规章制度对员工进行处理时，应注意些什么？ 1、我认为法院支持余先生，首先因为单位单方面调整其设备操作数量，导致质量问题出现，同时单位调整后未及时对其进行相关专业技术培训。单位单方面调整，造成余先生不接受单位调整而处罚，本身就不合理。2、如1条所述，会影响判决结果
3、制度制定生效要符合劳动法相关规定、员工确定熟悉了解制度、及时收集违规证据并交员工签字确定、解除合同过程符合规定如通知工会征求意见等等。。。
为什么公司的工作量减少？而余先生要从原来操作一台机器变成操作两台机器？
我感觉有问题！ 余仲裁啥？后，不支持啥？ 呵呵~~~在类似的问题上，找企业的毛病真是太容易了。
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