哺乳期违法解除劳动合同后果是什么？
各位：有碰到在哺乳期解除劳动合同，最严重的后果是什么？（员工工作三年，要如何赔偿？）
赔偿平均工资六倍的经济赔偿金或继续履行劳动合同。
如果有损失的，要赔偿损失。
如果政府干预的话，还会有其他不利后果。
道义上也有风险。
对其他员工的心态也会或多或少有些影响。
……等等
尽量避免赔偿金的出现。
如确实公司违法，直接同员工协商解决，私下达成协议。一两万块钱对一个企业来说问题也不大，但企业声誉还是要重视一下的。
协商一致记得签订协议，协议要打好预案。“因劳动关系产生的权利义务关系两清”和“员工对于本协议中内容的泄露要承担违约赔偿责任”是一定要写进去的。
小企业请无视我以上言论。 除正常辞退的要补偿3+1个月工资外，由于哺乳期是在三期内，受法律保护的。如果是无过错由企业提出的辞退，还要赔偿小孩到一周岁这期间的月份的工资。
另外，像这样的事情如果至员工起诉的话，企业基本上的败诉的。
而且对其它员工也有较大的触动。
所以企业要三思而行！
页:
[1]