哺乳期违法解除劳动合同后果是什么？

mengmeng1126

$ {9 P9 ~+ B* w$ W4 o. g- }各位：有碰到在哺乳期解除劳动合同，最严重的后果是什么？（员工工作三年，要如何赔偿？）

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赔偿平均工资六倍的经济赔偿金或继续履行劳动合同。
. _& }, R% R' K. E: p如果有损失的，要赔偿损失。
( _* v2 V$ O  J' Q如果政府干预的话，还会有其他不利后果。
道义上也有风险。
  O# v  b- Z) B7 N对其他员工的心态也会或多或少有些影响。
' c4 w% h$ f4 l' I4 c3 C3 n  e……等等

$ k+ S: P, m8 ^/ I3 _6 s尽量避免赔偿金的出现。
" w! ^% y3 ~; g7 q如确实公司违法，直接同员工协商解决，私下达成协议。一两万块钱对一个企业来说问题也不大，但企业声誉还是要重视一下的。
' M* K; J- C0 l8 h: Z协商一致记得签订协议，协议要打好预案。“因劳动关系产生的权利义务关系两清”和“员工对于本协议中内容的泄露要承担违约赔偿责任”是一定要写进去的。

小企业请无视我以上言论。

蓝色翅膀

除正常辞退的要补偿3+1个月工资外，由于哺乳期是在三期内，受法律保护的。如果是无过错由企业提出的辞退，还要赔偿小孩到一周岁这期间的月份的工资。
另外，像这样的事情如果至员工起诉的话，企业基本上的败诉的。
  o7 e# {- T" X" i* e. `% Q而且对其它员工也有较大的触动。
- W5 v! r/ h7 L9 o5 B$ U6 h- t- a所以企业要三思而行！