哺乳期违法解除劳动合同后果是什么？

mengmeng1126

5 `+ Z5 A$ |3 }, Z, S; m1 d3 `1 c各位：有碰到在哺乳期解除劳动合同，最严重的后果是什么？（员工工作三年，要如何赔偿？）

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赔偿平均工资六倍的经济赔偿金或继续履行劳动合同。
. i* v) s- }4 s, H1 p0 q如果有损失的，要赔偿损失。
( c4 B; b6 O3 u! T4 w如果政府干预的话，还会有其他不利后果。
/ I+ e' |; W2 R4 u3 Y, b3 e道义上也有风险。
0 w! j& M7 Z, A3 U- u' k& _对其他员工的心态也会或多或少有些影响。
/ j. B% U) E3 T5 V……等等
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" I1 P: N8 k) `3 ^  {尽量避免赔偿金的出现。
如确实公司违法，直接同员工协商解决，私下达成协议。一两万块钱对一个企业来说问题也不大，但企业声誉还是要重视一下的。
: k4 b4 F7 f; t8 p" n) F- Y( X! L协商一致记得签订协议，协议要打好预案。“因劳动关系产生的权利义务关系两清”和“员工对于本协议中内容的泄露要承担违约赔偿责任”是一定要写进去的。

  ^* K6 F2 `; ?2 S( j2 q- }小企业请无视我以上言论。

蓝色翅膀

除正常辞退的要补偿3+1个月工资外，由于哺乳期是在三期内，受法律保护的。如果是无过错由企业提出的辞退，还要赔偿小孩到一周岁这期间的月份的工资。
6 j) n3 O3 d3 j! l+ x: C另外，像这样的事情如果至员工起诉的话，企业基本上的败诉的。
而且对其它员工也有较大的触动。
* v. T& T: k* b: R% t9 A所以企业要三思而行！