佟琳 发表于 2010-9-3 09:15:00

   上述企業存在對新員工崗前培訓管理的漏洞。

    另外，我想問，現在有很多企業都在選用未正式畢業的實習生來解決公司用人，通常會對這些人進行崗前培訓，簽訂實習協議，同樣會把培訓和服務期放進協議中，如果實習生離職，這樣違約金可以向那些離職實習生收取嗎？

sxl8583301 发表于 2010-9-3 09:30:41

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江口荣芥 发表于 2010-9-3 15:10:53

回复 8楼 zns 的帖子

老人果然不同凡响,一针见血
   

zns 发表于 2010-9-3 15:23:08

回复 13楼 江口荣芥 的帖子


    我老了吗？？？呵呵！

爱满天下 发表于 2010-9-3 15:43:43

我们公司是这样的：新员工培训两周是不带薪的，每天只有10元的午餐补助，事先已明确告知新员工，不知道这种现象是否合理，合法。

lpylyp 发表于 2010-9-3 17:59:51

回复 15楼 爱满天下 的帖子


    这样肯定是不合法的，工资应该从入职当天开始计算的。

江口荣芥 发表于 2010-9-4 13:32:03

回复 14楼 zns 的帖子


    做事老道，以为你做了好久呢，没有说你年纪大额，嘻嘻

龙渊 发表于 2010-9-5 18:26:06

回复 5楼 南极人 的帖子


    同意，呵呵

zns 发表于 2010-9-6 00:45:49

回复 17楼 江口荣芥 的帖子


    别见怪，开玩笑的。呵呵！！

redstard 发表于 2010-9-6 10:44:07

没签合同是肯定要给工资的，至少要达到最低工资标准。
要是签了合同那关键是有单据，最主要是保留酒店住宿费票据以及向培训机构支付费用的相关票据，当然实际操作中还是以“恐吓”为主，根据单据即模糊又明确地暗示该员工这段时间工资不够支付违约需要赔付的费用，让该员工知难而退。
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