洋女孩 发表于 2010-9-6 15:54:20

公司已经是在招用了，所以自用共之日起就已经与劳动者确立劳动关系。所以公司必须支付劳动者工资，这与是否在培训期间无关。如果没有约定工资，要按照其他相同岗位的工资进行支付。《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定：用人单位出资（指由支付货币凭证的情况下）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该培训费用。很显然，你们公司不仅要支付工资，还不能索要因培训产生的费用。

江口荣芥 发表于 2010-9-7 09:21:42

回复 19楼 zns 的帖子


    好说，没事。以后请多指教

moonduke 发表于 2010-9-7 11:26:35

没有办理入职手续?那不意味着公司可以否认有这个人老？

hele_lv 发表于 2010-9-7 13:50:38

嗯，应该签订培训协议，培训期间可支付最低工资，但是如果跟员工本人沟通的好，此工资也可不支付

littlepiggie 发表于 2010-9-8 21:38:19

一般按天结算吧

渊谷 发表于 2010-9-9 07:59:12

回复 21楼 洋女孩 的帖子


    哥们说的有理有据，支持的

逆风@飞扬 发表于 2010-9-9 11:44:15

我认为应该给工资。

文盲一般 发表于 2010-9-9 15:55:48

这个根据法律是应该支付的

俺们男人 发表于 2010-9-9 17:56:32

在公司规定的提前十五天提出辞职，在到期离职后，公司却不给予结算而是需要等到发放工资的时候再结算，这样是合法的吗?劳动法有没有规定在劳动者离职后雇佣公司应该立即结算工资给被雇佣者呢?如果有，请列出！不胜感激涕零！

jinping63 发表于 2010-9-10 08:55:53

可以在培训期签个协议，约定培训期内（多长时间，如15个工作日内）放弃培训的，公司不支付任何费用。
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