员工结婚，公司有表示没？
员工结婚，公司有表示没？大家讨论一下，对于像员工结婚这样的事情，公司有没有必要表示一下？
一般给多少？以什么样的方式进行给予？
最好还是表示一下，不一定是金钱，可以考虑给些礼品或者购物券什么的，另外，附上一份贺卡，表达一下祝愿。 没有，个人表示一下！（我们公司） 公司的一名员工的外婆去世了，该员工是公司得力干将，也是经理喜欢的人，但已经明确明年会离职，人资问经理是否要因为家人去世表示一下？经理说肯定要，马上自己给打过去1000元，后让人资在公司报销，现在，公司另外一名员工要结婚，该员工平时为公司也是尽心尽力的工作，从没要求过什么，人资问经理，结婚公司是否也要表示一下，经理却说他要考虑一下，最后表示却表示了，可是只有500元，并且还和人资说，这是例外，以后不想出现类似的事情，也不许出现在制度中，却闭口不提他原先给出1000元的事情，为说呢么两次差距会这么大？而且经理却在维护要离开的员工（已经确认离开，任何条件都不会留下）却对在职员工这么苛刻呢？ 个人觉得贵司的人资有点窝啊。
不知道这位经理是人资经理还是其它部门经理？
如果贵司没有类似于这种员工福利，需要补充明确申请由领导批准以后照准执行即可。
如果开了个头，以后照着执行，为什么每一次一遇事都要问这个经理呢？
个人看法，欢迎拍砖。 我公司规章制度上写的是公司出礼金1000元以示祝贺，不知道是真的没，目前公司暂无人员结婚。 回复 4楼 TFHR 的帖子
那如果再出现需要表示的情况，就委婉告知总经理，按照以前的标准执行，毕竟总经理应该也不会对所有人员了如指掌吧？也就是说不会依据喜好判定给的多少？
如果是私人方面，我觉得多少由总经理自己决定。
但如果是以公司名义，还是公平公正些为好。
一般都会有礼金的吧！！我们公司貌似工会会支付结婚礼金。 我么公司一律600元 我司有七八千人，实在是表示不来啊
结婚这种事情，部门的同事自己表示表示就好了
生重病的话，工会自然会去表示表示的