如果你比面试官优秀,你的结果会怎么样?
现实中,有许多招聘人员都不会考虑一些比自己优秀的人,他们宁愿选一些比自己差的一些人. 无可厚非,他们就是害怕自己招来的人才会跟他们抢饭碗. 因此得出一个结论：人员越来越差, 没有好的人力资源支持, 也就必然走向衰亡.讨论题来了：
小A是一名人力资源管理的优秀毕业生. 在校期间,一直名列前茅. 现在也正式的踏入了找工作的时间.老师和同学都觉得他可以找到一份相当好的工作.
小A看到了一家大型企业的招聘广告,满怀信心的的去应聘. 面试官,主考官 相继的问了他许多专业的人力资源管理的问题.这对于小A实在是太简单了.利落干净的回答了所有问题,而且是句句到位. 这时,这几位考官互相看了一眼,表情有点奇怪. 小A坐在那得意洋洋.觉得这种小儿科的面试太简单了,绝对会成功! 但是,第二天的名单上,小A发现并没有他的名字,反而是那些回答问题平平庸庸的应聘者. 后来,小A多次遇到这样的情况,就是过不了这个面试.最后都选择了条件一般的人. 小A很是不解.
问题来了, 大家应该都知道 小A的原因是在于太优秀!没有一个人会去找一个优秀的人和自己抢饭碗. （当然也有少数爱心人才的"壮士”.）
所以说 ： 1:如果你是小A 你改怎么办?或者怎么做,才能改变这种局面? 2:你作为这家的人力资源公司的主管,你如何运用方法解决这个矛盾的错误? 提一套解决方案.
{:4_102:}翘着小腿，坐着沙发，等高手... 1、很多时候也许你是相当的优秀回答全对什么都OK，但是你的傲气告诉别人如果你用了我我认为我的优秀肯定是对的，矛盾会隐形的存在的，而和实操相抵触的时候，你确定是你说的所谓的抢饭碗么？我想这样的傲气反而会碍事。人力资源部不是你劳动法理论知识过关懂啥都就行，至少在这点上毕业生要懂得谦卑。2、人力资源部是根据老板根据员工的利益平衡点的，所谓的岗位匹配度不是说你足够的优秀就能够符合这个岗位的要求的，比如你住的太远面试官会考虑你不稳定，比如我们这里薪酬太低会相对来说选择相对不是非常优秀的，比如你很优秀但是可能各方面谈不拢我们会把你拒之门为，你搞明白了所谓的优秀么？平庸不是优秀，优秀的肯定很低调，诸葛亮之所以最后斗不过司马懿无非是这个道理。所以。。。。这个案例我不敢苟同，毕业生做人力资源毕竟社会经验太弱了，人力无非是做人之道，而中庸的才可能不得罪人。 本帖最后由 小黏黏 于 2010-9-1 20:25 编辑
回想我刚毕业找工作的时候，面试官也爱问我人力资源专业的问题，我是有问必答且自认为很OK，但都被弊掉了；而进现在这家公司时，因为第一份工作不是从事HR，理论知识都忘得差不多了，谈的都是些实实在在的感受，却被录用了！
所以我个人认为，理论知识很扎实，并不代表你的工作能力就比别人强，还是需要与丰富的实践经验相结合的。侃侃而谈也不能说明你很专业，没准弄明白的其实不多，公司更为看重你的素质和潜力。另外，我们不是一直在强调嘛，招聘，不一定是招最优秀的，而是要最合适的。
回复 3楼 小黏黏 的帖子
这位仁兄的想法很对, 中庸之道, 上道. 职场之道. 但我们不能否定初出茅庐的职场傲子, 每个人都有过青春的不羁,刚刚踏入职场的那种激动和信心.他们要经过洗礼, 他们要经过把身上的傲气雕刻成遇事不惊.平静待人.心中波澜平静的 大智慧. 这需要时间.
傲气不代表傲慢.优秀不代表张扬. 其实像小A这种表现并没有触碰到让人反感的底线. 这位板凳兄说的对,人力资源是需要经验,处世之道.但任凭小A这样的人才走掉,不觉得是公司的损失吗? 经过培养和锻炼 ,会为公司创造价值.
至于年轻带来的的种种不便.个人觉得倒是小事. 君子之德风,小人之德草,草上之风, 必偃. 只要有好榜样,上级以身作则.“坏毛病”必无.
是人才就要留住. 至于留还是不留 就看每个公司自己的解释了. 中庸是道, 此刻公司是否需要充满活力的注入? 谁知道? 真正关心公司利益的人知道.
回复 4楼 兰非伊 的帖子
走上自己的一句话 ： 适得其才把人选, 职场大局在心间. 就在今天,. 相对于自我感觉良好的人，公司相对更喜欢比较踏实的人才。如果一毕业就气势逼人，又如何从底层做起，脚踏实地呢？ 个人觉得，既然自己“优秀”，就不要遮遮掩掩，大方的展现出来，如果面试官因此放弃你，那是面试官出了问题，我相信大多数HR工作者都是对自己的岗位负责的。
当然，在面试过程中展现自己的才能，切忌态度张扬、傲慢，而是应该秉承谦虚的精神，而又能准确的展现出自己的专业技能。 回复 1楼 成熟_ 的帖子
1、最关键的是：小A到现在都没有找到自己被刷掉的最关键原因。总是主观的认为是因为自己太过优秀，并没有去反思去思考。这本身就是不成熟不优秀的表现，更不用说作为一个未来的HR从业者，本身最需要的就是淡定和客观。
2、小A最需要的就是重新审视自己的整个面试过程，最后能够把过程写下来，一边回忆，一边写，一边思考，慢慢自己就会找到问题所在。因为很多问题看似简单，其实里面也有很多隐含的问题和考察方向。
3、错过了一家大企业，还是无数家更好的企业，小A完全可以再去几家好企业面试，看看到底是之前HR的水平问题还是自己真的存在某个不可逾越的问题。
最后碎碎念：
我个人认为，小A这种太过自信的性格不适合做HR。虽然HR并不代表中庸之道，但作为协调者和润滑剂，过于自信这种完美型不适合。
另一方面，应届毕业生刚出校门，自信也确实不可或缺，但很多HR就是因为你太过自信，所以认为你不会耐心的从基层做起，更多企业需要的不是这种优秀人才，而是起点较低，更容易培养的人才。
希望小A能够好好反思，既然自己真的是优秀人才，那就证明给别人看~
{:4_81:}为什么点评还有字数的限制啊。。。杯具哟~不能全显示的啊。。。= =~人，要对自己有一个足够的合理的了解，优秀的人肯定是对自己有全面的了解，千万不要刚愎自负