论坛 › HR新人区 › 员工不愿上社保怎么办

yiyi907 发表于 2010-9-2 22:06:06

员工不愿上社保怎么办

                大家伙,不好意思,接着昨天的帖子,有一部分员工不愿上社保,那该怎么处理.
   谢谢

wenjing320 发表于 2010-9-2 22:28:08

看你们公司的制度，一般大公司社保是强制性的！但是小一点的公司给员工相应的补助，我们公司就是不愿意上社保的员工一个月补助150，当然我们公司属于小公司！一般也不会有人查！

scqinzhou 发表于 2010-9-2 22:43:32

不愿上也得上啊

yiyi907 发表于 2010-9-2 22:44:23

回复 2楼 wenjing320 的帖子


    同志您很乐观阿,我们公司还比你们补的多呢

wenjing320 发表于 2010-9-2 22:51:03

楼主，不是我乐观，是情况如此！呵呵！我们公司就是这样的，补助这些还觉得自己吃亏呢！

yiyi907 发表于 2010-9-2 22:54:19

那要真的不查到怎么办啊,
哎,是不是我想太多了,

老北京 发表于 2010-9-3 00:49:54

给补助也不行啊

geqiandeyu 发表于 2010-9-3 07:06:45

哎，其实只要不交保险都是有法律风险啊，到时候员工一翻脸告你还是没用啊；不过我前段时间去了监察大队，也是问这个事情，人家和我说你把不上保险的人在家里有的医保啊什么的村里等地给交的保险证明弄了，到时候我们查有这个就好，还有实在没辙的让他自己签订承诺书等等；我想也许非大城市要好弄点吧；上家公司在北京就没有这个待遇。

pinbo 发表于 2010-9-3 07:26:13

主要看各地的劳动部门的态度。其实不给交保险是有法律风险的正如楼上说的，如果满一年他要申请仲裁的话，公司是要支付双倍的工资的。

采荷晚归 发表于 2010-9-3 07:36:13

给补助规避不了法律风险，社保不仅是权力 也是义务 公司愿意承担社保 并不担忧员工流失的话可强制 不提供社保资料的可解除合同 单位不愿意负担并愿意承担风险的话 就和财务配合好 做好应付稽核的准备工作 但人力资源部要做好上下沟通 特别是对于承担风险方面  要让上层决策  以免工作被动  事发之后承担工作失误责任 本帖最后由 采荷晚归 于 2010-9-3 07:39 编辑

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