求职者印象PK人力资源针对印象策略
印象整饰(impression management)或印象管理,也叫自我呈现(self presentation)是指一个人通过一定的方式影响别人对自己的印象的过程. 求职者印象整饰的分类及策略(一)获得性印象整饰策略
1,讨好
2,自我抬高
3,恳求
(二)保护性印象整饰策略
1,归因(保护性)
2,合理化理由
3,事先声明 人力资源管理针对印象整饰策略的对策
(一)事前对策
1,正确认识印象整饰的积极作用和负面作用
2,对面试进行充分准备
(二)事中控制
1,采用心里投射技术,识别求职者的印象整饰
2,控制面谈的时间
3,给予明确的保密和诚信提示
4,对印象整饰进行测量
(三)事后措施
1,多渠道收集求职者相关信息
2,根据职位要求调整印象整饰能力的权重
3,适当延长适用期限
页:
[1]