求职者印象PK人力资源针对印象策略

sljpn

印象整饰(impression management)或印象管理,也叫自我呈现(self presentation)是指一个人通过一定的方式影响别人对自己的印象的过程.

   求职者印象整饰的分类及策略

(一)获得性印象整饰策略

1,讨好

2,自我抬高

3,恳求

(二)保护性印象整饰策略

1,归因(保护性)

2,合理化理由

3,事先声明

   人力资源管理针对印象整饰策略的对策

(一)事前对策

1,正确认识印象整饰的积极作用和负面作用

2,对面试进行充分准备

(二)事中控制

1,采用心里投射技术,识别求职者的印象整饰

2,控制面谈的时间

3,给予明确的保密和诚信提示

4,对印象整饰进行测量

(三)事后措施

1,多渠道收集求职者相关信息

2,根据职位要求调整印象整饰能力的权重

3,适当延长适用期限