zjq163 发表于 2010-9-3 16:12:57

这个问题也不是一下就能解决的。

annycheniso11 发表于 2010-9-3 16:31:50

公司层面的离职原因无非几项，一是福利待遇、二是文化氛围、三是管理体制。
从这几项加以改进，当然前提是领导需有意识的支持、重视。否则一切都是突谈。

aihl90@163.com 发表于 2010-9-3 16:36:21

是啊。。现在离职率真的是很高的，我在一公司实习，公司离职率接近30%，公司大部分是研发人员。感觉大家走的都很匆忙，说离就离，高层做的也就是离职面谈，再也没有采取其他的什么措施，项目经理今天也要离，好像准备下面主管顶~~唉，一个550万资本注册的游戏研发公司前途令人担忧哦~

彩虹超人 发表于 2010-9-3 16:41:31

只有真正了解了员工的需求才能采取相应的措施来控制成本

维C女 发表于 2010-9-3 21:26:16

有些公司没有考虑员工利益，只考虑公司利益，有些制度没有人性化。

枼枼 发表于 2014-4-2 11:09:44

离职率高的问题，个人认为有几个方面：
1、企业文化，薪资福利待遇等；
2、在面试中的表述和实际进入公司了解到的信息是否一致；
3、部门团队经理或者老员工的影响；
我们可以做些回访了解离职员工的想法，找到有针对性的方法加以改善；
在针对刚入职的员工HR部门应多和用人部门沟通，随访了解新员工的入职情况。

1591403 发表于 2014-4-18 13:39:34

销售型企业的离职率一直都很高！

justinsan 发表于 2014-5-12 16:00:58

从公司制度、福利待遇入手分析看看

广东长大 发表于 2014-11-27 00:38:23

网传一句话：“任何人辞职的原因不过两条，一个是干的不爽，一个是钱给少了。“
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