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本帖最后由 Goyo87 于 2011-10-19 21:02 编辑123
只能帮你顶一下 如果因绩效考核不达标，公司又对其进行了培训后可以进行降级，调薪甚至辞退处理，而且是不用承担法律责任的。 没遇到过这种情况，顶 {:4_81:}给大家起个坏例子子...嘿嘿...中午被罚到角落里去思过..结果就想到办法了...哈哈...但是只能当应急灯用的...还在不断完善中...家人们，多多发言哈... 没有碰到，但是你要有其不胜任岗位的证据、培训的证据等等，应该可以的； 《劳动合同法》第四十条 第二款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以解除劳动合同
由此可以看出如果员工不能胜任工作岗位，是可以调整工作岗位，而每个公司都会有岗位工资，岗位调整，工资肯定要随之变化。员工调岗降薪，公司要有充分的证据表明员工不能胜任目前的工作。调岗降薪属于变更劳动合同，是需要和员工协商一致，并且采用书面形式订立。只要员工签了字，估计之后就没什么风险了。但是有几个员工会认为自己不胜任工作，而且还要再调岗降薪上签字。我个人认为，可以这样操作，因为公司的经营状况发生变化，此前的岗位已经不存在，而根据员工和公司的状况，目前只有保全的岗位有空缺，而去该岗位就要拿该岗位的工资。如果公司以后有更合适的机会或者他表现优秀的话，将会优先得到晋升的机会，而不提他绩效不好的事情。如果你们公司真的觉得他有功劳的话，也可以给他一定物质，作为他调岗降薪的补偿。反正其他员工又不会知道，他也会心里比较平衡，觉得公司还是很人性的，目前确实是没有合适的岗位给他。然后订立变更劳动合同的书面协议书。如果你公司没有考核体系，是很难证明一个员工不胜任的，仲裁的时候，企业十有八九会败诉。此外，此员工在本单位工作连续满十五年，且离法定退休年龄不足5年的，是不能与其解除劳动合同的。 同意7楼的观点，是个好办法！ 同意七楼的看法，就看公司该如何处理了{:4_78:} 在部门即将撤销先与员工协商不能调岗的情况下，可要求员工自己找接受的部门，没有部门接受的可安排待岗，待岗期间按不少于当地最低工作标准支付待岗工资。
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