你是怎么看待“金9银10”
或许每个地区的情况不一样,在我们武汉地区,招聘的时段一直有“金9银10”的说法。意思就是:9月份和10月份是招聘的旺季,相对的话,对于求职者来说,”金9银10’也是适用的。就是我站在HR的角度进行分析的话,有2种情况:第一:这个时段,离过年的时间不长了,很多人,一年做到头就是为了年终的分红和奖金,有很多人不愿意跳槽;第二:对于毕业一年的人来说,已经工作满一年了,是可以换个单位了,依次类推,很多人的工作经历都增加了1年,离各种企业的要求更靠近了,也有部分选择性的跳槽。
一直都觉得这个是“尴尬”的时间段,或许我的理解有错,请大家赐教哦~~~~~
我也很不理解,请各位赐教~~~ 我来解释一下吧。一般过年与九十月份跳槽的人最多。很多人做了大半年对目前的工作可能会产生厌倦,所以想换个新的环境,当然跳槽的主要目的加薪了。 我认为所谓的金9银10,是针对校园招聘来说的,而对于社会招聘却不怎么实用。9月和10月刚好大学刚开学,每个企业都想尽早的去学校挑选人才,另外校园招聘一般拉的线比较的长,结束的话也快到春节了,春节后录用的学生就陆陆续续的上班。
而有的工作的员工的离职高峰在二三月份,因为这个时候年终奖都发过了,大家都想找个更适合自己发展的公司去上班。 金九银十”实际上首先是一个时间的概念,在时间上因为九月份和十月份秋高气爽,开始进入秋天,按照人的消费心理,在花钱方面,投资方面心情有所冲动,只要进入到秋天,特别是冬季,特别是临近两节,家庭消费明显增加,首先是一个时间概念。
另外就是在房地产行业方面,很多的楼盘都会选在九月份,十月份开盘,这个时候恰好人们的消费心理比较松动,所以构成一个相比于其他月份的比较高的购买,所以这两个月的消费额会明显高于其他月份,这就是一个“金九银十”的现象。
“金九银十”已经成了各行业商家形容每年一度销售旺季的通用语,似乎不管市场现状如何,金九月银十月都会如约而至。
在房地产行业方面,很多的楼盘都会选在九月份,十月份开盘,这个时候恰好人们的消费心理比较松动,所以构成一个相比于其他月份的比较高的购买,所以这两个月的消费额会明显高于其他月份,这就是一个“金九银十”的现象。
“金九银十”是人才招聘旺季。九月和十月,毕业生找工作、社会人员跳槽,汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。 我倒觉得员工流动率最高的是过完年那段时间,就是二三月份,虽然酒店业流动本身就比较大,但在那期间,流动非常大,有的流动率会达到20%-30% 金九银十是房产销售的说法吧,我觉得人才流动应该是过年后是比较批量了。 同意楼上说法,现在怎么感觉招聘工作并不顺利呢,还是过年后供应量比较充足。
金九银十应该是商家的口号吧 我怎么觉得招聘这一块是金三银四呢?
三月因为跟春节和春运紧接,是人才招聘的最高峰期,到人才市场,人都是满的,称为金三
伴随的四月称为银四
其实,各地都有各地的特殊性,按照时间来算应该是过年后的一波行情比较多,而在下半年相对来说少一些的 每年的3、4月份和9、10月份都是招聘的旺季吧。9、10月份相对而言大多是大企业招聘的,本人感觉还是3、4月份的招聘更“旺”一些。没几天就有人打电话面试的。
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