你是怎么看待“金9银10”
或许每个地区的情况不一样，在我们武汉地区，招聘的时段一直有“金9银10”的说法。意思就是：9月份和10月份是招聘的旺季，相对的话，对于求职者来说，”金9银10’也是适用的。就是我站在HR的角度进行分析的话，有2种情况：第一：这个时段，离过年的时间不长了，很多人，一年做到头就是为了年终的分红和奖金，有很多人不愿意跳槽；第二：对于毕业一年的人来说，已经工作满一年了，是可以换个单位了，依次类推，很多人的工作经历都增加了1年，离各种企业的要求更靠近了，也有部分选择性的跳槽。
一直都觉得这个是“尴尬”的时间段，或许我的理解有错，请大家赐教哦~~~~~
我也很不理解，请各位赐教~~~ 我来解释一下吧。一般过年与九十月份跳槽的人最多。很多人做了大半年对目前的工作可能会产生厌倦，所以想换个新的环境，当然跳槽的主要目的加薪了。 我认为所谓的金9银10，是针对校园招聘来说的，而对于社会招聘却不怎么实用。9月和10月刚好大学刚开学，每个企业都想尽早的去学校挑选人才，另外校园招聘一般拉的线比较的长，结束的话也快到春节了，春节后录用的学生就陆陆续续的上班。
而有的工作的员工的离职高峰在二三月份，因为这个时候年终奖都发过了，大家都想找个更适合自己发展的公司去上班。 金九银十”实际上首先是一个时间的概念，在时间上因为九月份和十月份秋高气爽，开始进入秋天，按照人的消费心理，在花钱方面，投资方面心情有所冲动，只要进入到秋天，特别是冬季，特别是临近两节，家庭消费明显增加，首先是一个时间概念。
另外就是在房地产行业方面，很多的楼盘都会选在九月份，十月份开盘，这个时候恰好人们的消费心理比较松动，所以构成一个相比于其他月份的比较高的购买，所以这两个月的消费额会明显高于其他月份，这就是一个“金九银十”的现象。
“金九银十”已经成了各行业商家形容每年一度销售旺季的通用语，似乎不管市场现状如何，金九月银十月都会如约而至。
在房地产行业方面，很多的楼盘都会选在九月份，十月份开盘，这个时候恰好人们的消费心理比较松动，所以构成一个相比于其他月份的比较高的购买，所以这两个月的消费额会明显高于其他月份，这就是一个“金九银十”的现象。
“金九银十”是人才招聘旺季。九月和十月，毕业生找工作、社会人员跳槽，汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。 我倒觉得员工流动率最高的是过完年那段时间，就是二三月份，虽然酒店业流动本身就比较大，但在那期间，流动非常大，有的流动率会达到20%-30% 金九银十是房产销售的说法吧，我觉得人才流动应该是过年后是比较批量了。 同意楼上说法，现在怎么感觉招聘工作并不顺利呢，还是过年后供应量比较充足。
金九银十应该是商家的口号吧 我怎么觉得招聘这一块是金三银四呢？
三月因为跟春节和春运紧接，是人才招聘的最高峰期，到人才市场，人都是满的，称为金三
伴随的四月称为银四
其实，各地都有各地的特殊性，按照时间来算应该是过年后的一波行情比较多，而在下半年相对来说少一些的 每年的3、4月份和9、10月份都是招聘的旺季吧。9、10月份相对而言大多是大企业招聘的，本人感觉还是3、4月份的招聘更“旺”一些。没几天就有人打电话面试的。
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