文凭重要吗？？
前几天我接待了一个 应聘者， 本人觉得还可以吧， 他是成人高考 函授毕业的， 但是还没拿到毕业证，不过经过谈话后，感觉他的能力还可以，差不多已经定了的时候，来了个普通高考的本科也应聘，不过他是提前打的电话，也是我接的.他谈话举止一般，可我就纳闷了，最后上面要了这个本科的.... 我是敢怒不敢言， 我就纳闷了，成人高考和普通高考有什么不一样吗？哎，要了这位，绝对是失误，你们也遇到过吗？ 我个人觉得还是个人能力优先. 先跟领导推荐这位成考的能人，领导执意要全日制本科生，那就按照领导的需要定了，到时这人无法胜任岗位，辞退也方便，下次再招聘时领导就更注意你的意见了 文凭虽然不是最重要的，却是找工作的一个敲门砖。很多时候就因为文凭把有能力的人卡在了门外！ 回复 3楼 如梦@ 的帖子比较赞同文凭是个推门的砖，不过文凭不能说明一切。
很多公司比较注重能力的。我们公司就是，不见得都是名牌大学毕业的。
个人感觉，普通员工的时候学历不是很重要，到了中高层，学历就重要了。除非私企老板自己一把抓，一般上点规模的企业，都会注重学历。 学历能力全靠自己努力,文凭水平不能空口无凭~~
我现在面试先不看证书的,我不想让这块敲门砖把应聘者都挡在门外.我始终把人品、诚信、能力放在第一位，面试OK了我再考虑文凭的事。能力和人品上等但学历稍差点的，我也会考虑。
我希望公司的招聘像一个漏斗，上面口宽下面口小。只有上面的口宽点才能接触更多的应聘者。
用人部门的用人才观念其实和公司的人才观一致的。老板如果觉得能力第一、学历第二，那用人部也会这样做。所以用人部门选择学历高的也就不足为怪了！
在有些企业里，学历就是领导们对此的第一印象，他们有时候会认为学历就是一个人能力的象征
还有我想问下两位都是男士吗？好奇{:4_75:} 可能因为很多函授或者自考的或者电大的，本身就存在花钱买文凭的现象，没有真才实学。就是感觉基本素质不够吧。所以会导致现在一些地方筛选文凭作为筛选候选人的第一步。也可以理解。
再者，感觉还是要综合考虑的，因为未必学历高的就能力一定强。 统招生 毕竟500分考进去的啊 基础扎实 虽然少了一些圆滑 看什么职位需要吧 楼主的困惑其实很普遍，做招聘的经常会面对两难选择，不同的企业，不同的部门，不同的职位，对于候选人的要求都不一样，的确要综合考虑，建议第一时间表达出个人的专业意见，让领导去参考吧。{:4_113:}
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