当保洁惹上公安
中午快要下班的时候，外面的小姑娘进来叫我，说有公安局的人来了，找A的，话说此人是公司保洁员，在公司就职8年，人员还比较好！我赶紧从办公室出去，两个男同志在会议室等着（话说其中一个长的还挺帅 ）。{:4_90:}
问他们有什么事情，他们说是区公安局的，并亮出了自己的工作证，要找XX了解一些情况，我问有什么事情，他们说不方便说。
因为她是属于不定时的，经常把事情做完了就会提前一点回家，最近家里也有白喜事，经常跟我说上午把活儿都干完了，下午不过来，我一般都不会去为难她，全部同意了。于是我问姑娘们她在哪，结果是刚刚还在的，接完一个电话就离开了！
这时公安局的人说，他们来之前十来分钟还打电话和她联系过，她说在上班，可是过来她就不在了，而且现在电话处于关机状况，我就知道A是故意躲着公安局的人。
后来了解到，是因为A的一个直系亲属，在外地有一些事情，那边的人过来这里寻求当地公安局协助调查呢。期间他们要求我们提供A的员工档案，并要求我们配合他们的工作，联系A让她主动回来协助调查。
请问大家有没有碰到过类似的情况，被派出所公安局的上门找人？
他们有没有权利获得公司的员工档案？
我们是否应该在该员工出现的时候主动联系公安局？
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再说后话，中午上班前，老板给我打来电话，说公安局那边已经和他联系过了，让我积极配合他们的工作，并在A出现的时候，主动打电话给公安局某科长，并给了我他的手机号。
下午上班时，A打电话回公司，但是是找另一个老员工的，据说谈话中她说她害怕，不敢露面。一会儿，公安局的人又过来了，一共六个人，我按照老板交代的告之了他们一些A的基本情况，并主动联系了A，还是关机，再按照她刚刚打电话过来的号码回拨，是她本人接听的，我让她不用害怕，只是问一些事情，不用去公安局，回公司说就好。
她口头答应了，可是半个小时后再打电话，先是通话中，再打又关机了。来调查的人很无奈，只好说先走了。
下午副总回来问这件事，但是他对于我的配合并不赞同，意思让我不用理会，说她们没有权利调档案，我解释了一会儿没用，最后只好把老板打电话的事情说了出来，他才作罢。
这件事情我感觉老板是很不高兴的，因为他跟当地政府部门也算是有交情的，似乎让他有点掉面子了。
本帖最后由 伊人独儛 于 2010-9-8 23:35 编辑
1、这类的事情目前还没有遇到过，也不希望遇到哦~~
2、公安局如果能出具相关的手续，应该是可以查看员工的档案
3、我觉得有必要，如果不跟公安局联系，他们也会一直找，对公司的影响不好，员工带着情绪做事，也是很危险的事情。
在这样的情况下，只要相互配合，把事情说清楚了 没有什么大问题吧？？~？？ 1.公安局如果需要查档案是应当出具公函的，只凭只言片语是不行的；
2.配合公安机关的正常调查也是应尽的义务，所以，通过和员工协商沟通，还是劝其主动配合吧。 对照一下《职工档案管理办法》及当地的《企业职工档案管理暂行规定补充意见》。
1、处于管理层面上来说，无论是政府、企业或者其它单位或者个人，需要调取企业内部员工档案资料的，都必须出具相应的文件或者公函，由企业的领导签字批复确认，方可办理档案复制手续的。
2、还是得跟员工多做沟通工作，作为公民是有义务配合公安部门进行相关的调查工作的，如果对方的亲戚真的犯了事，不协助处理的话，有包庇之嫌的，跟员工说明利害关系，让她主动协且。要知道如果别人真的有意为难你，有的是办法，也不必说一次两次的找上门来与你了解情况了。我们不是说吗？办法永远比问题多，既然问题找上我们了，我们现在要做的就是面对它，并解决它，躲是躲不过去的。 对方实在不配合的话，也为了不影响公司的正常运营，是否可以考虑为其员工放假几天，妥善解决后再回单位上班呢？ 我的做法:
理一定要理公安局,但别太上心吧(因为如果是重案,他们不会找你,而是直接围厂了.哈哈)
对员工我们还是要负责吧,与他了解下,聊聊吧,并开导下他! 曾遇到类似情况，和大家分享一下。
1、公安上门，肯定要全力配合。这类部门企业是不能惹的。如案例所述，公安已表明身份，同时并未要求调取任何资料，只是基本案件找相关员工了解情况（若要从企业带人走那就另当别论了），这是公民的义务，也是企业的义务。
2、可以跟员工沟通，劝说员工配合，但只限一次，若发现员工有逃避意向，反对企业帮助员工逃避。（需要跨地区协查的案子究竟有多大，公安不会告知，企业没必要给公安留下不良印象）
3、老总已直接发话，要求全力配合，内部更无障碍。老总没有面子的问题，是肯定的。上面都打过招呼了，来了二次了，就做个协查，居然被放了两次鸽子，企业没问题？谁信？
简单介绍曾经一次经历。
一次，派出所来人要求协查某员工，人力资源直接把员工带至会客室。半小时后，员工出来，公安与人力资源沟通，指出根据刚才的协查，该员工可能有问题，有一起诈骗案可能有关，起码知道一些情况，但该员工有隐瞒（我的猜测，公安已有一些证据）。因为平时企业与派出所的关系较好（过节过年都会上门意思一下），对方提出，企业的意见怎样？当时我提出给半小时，之后，我与该员工沟通（该员工平时表现其实很不错），说服其与公安合作。（其实，如果不合作，估计公安会直接带走）。最后的结果，该员工的情节比较轻微，仅属于知情不报，又比较配合，企业也私下走动求情，最后是教育而已。（如果有处罚，对企业影响不好，同时，对当地派出所的考核也是有影响的） 说个我经历过的一次真实经历：
公司录用的驾驶员，工作两年，很勤恳，领导包括下面经常办事的员工一致好评，曾在年终聚餐中也表演过精彩节目，董事长当场奖励一千块，突然某天接到POLICE电话问公司是否有该员工？警察是通过其驾驶我公司的车辆通过高速路口收费站时的车牌找到我司的。该员工涉嫌聚众斗殴致一被害人残疾。公司全力配合警察调查，且全程在得知该事件后未找员工谈话，因为考虑到事件严重性，如果事先详谈会引起其警觉以至于带来不好的后果，后来警察带走了，最后的结果是拘禁半年还有一些赔偿。
我觉得公司在处理事情时应充分了解事情的轻重，一般而言都应配合调查，特别事情很严重时，这也是每个公民的责任。 暂时没碰过这种事情，但可以学习一下。谢谢分享。 这类事情，公司有必要充分了解一下事情的严重程度，以便采取合理的行动。