{:4_93:}事态有点严重，人躲起来了，家也不回了，班也不上了，假都没有请，手机联系不上，这样连续旷工下去，足够解除劳动合同的标准了！
我觉得把这个信息直接传递给派出所即可，公司的话按照公司制度处理。
从来没有遇到过这种事情，个人觉得完全配合公安部门就好。
学习学习受教受教了
从未处理过这样的事情，先学习一下。
按伊人的说法，该员工应该是知情的。估计不太会来上班了。
哈哈哈，我也碰到过，妥善处理为妙，逃避和消极对待都对企业不好滴。
暂时也没遇到这样的事情 先学习学习
你敢肯定他就是个小小的你们的员工吗！
处理过类似的事。我觉得企业在这种事情之间就是起沟通的桥梁。警察需要了解情况，员工不愿见警察，而警察也不自己去找员工而是找企业，那说明不是太大的事情，警察自己也怕烦，毕竟他满大街的找人也很累。所以，这个时候，企业要肯定2点：一不能内心有排斥警方的想法，毕竟警方可以任何时候以相关案件要求你去配合调查的。你排斥他会得不偿失。所以，该协助的要协助。二员工是企业的员工，企业有想对应的社会责任感。所以，企业在不影响正常运转的情况下，应该尽最大努力去协助警方。这样案件早点调查清楚也可以避免企业内外的不必要的流言风语。
现在员工不愿见警察，警察又追着企业要人。那企业就得做好沟通工作，把警察的要求告诉员工，把员工的情况如实转告警察。如果员工有问题，大概早就跑了。对这种问题不大的，企业大可以告诉员工，理应把事情讲清楚，如果需要法律援助，企业可以伸出援助之后。真的给了员工帮助，员工之后的忠诚度会有很大提高的。所以，企业应该有所作为！