真实案例——大家遇到过没，公司该如何赔偿？
我们公司，性质中外合资的大型企业。遇到了一个问题，待解决！本月刚进来一新员工，由于武汉市规定公司为员工缴纳社保的时间是每月15日。所以公司这几天还没来得及给这位新员工办社保。不幸的是，这位新员工偏偏在这几天发生了一起工伤，并且鉴定为十级。公司在为员工争取利益的时候，社保拒付。
那么由时间差导致的工伤，公司此时应该怎么做？以后如何防范？
在这里先拜谢各位大侠了！{:4_111:}
谢谢您啊，安安的爸爸。
可是怎么点不开您会的贴呢？
要金钱+10吗？呵呵。。。 期待路过的大侠们帮帮给给建议呃！谢谢大家了！{:4_111:} 上次论坛里有个相似的贴子,大家都回答了,你可以去找下,也是这个版块哟{:4_93:} 建议楼主以后给员工办理雇主责任险等商业保险，以规避此类风险！ 呵呵~~~说明你们没有和有关部门搞好关系，快去公关吧。 我了解到一些情况，有人说应该首先判断：1、是不是试用期 2、工伤责任在公司还是在员工一方
最终办法是公司与员工协商解决
防范：1、购买集体商业保险
2、有可能的话通知员工15日开始上班
这是我自给归纳的
不知道对不对？还有没有更好的？
首先很感谢各位的解答呃，呵呵，我也去板块搜搜，尽量想全面些。
期待大家更多的分享呃~~
{:4_111:} 回复 4楼 kenny1977 的帖子
{:4_75:} 呃~是吗？怎么没有找到呢？题目能说下吗，想去搜搜看？谢谢！！ 回复 6楼 cowboykiki 的帖子
{:4_92:} (⊙o⊙)哦，是吗？具体是指和社保部门搞好关系还是什么呀？难道有窍门？请大侠传授，小妹洗耳恭听~\(≧▽≦)/~！ 回复 5楼 龙渊 的帖子
呵呵，与君有同感！只是您具体指的是哪些险，目前有吗？能举例分享一下吗？谢谢您的参与！{:4_111:}
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