通知面试都不来咋办
晕，昨天通知今天来面试的4个人，到现在一个还没到，一个今天早上已经找到工作了，两个还在职（请不了假），一个说是在路上（老天正在下大雨）~~哎~~上次通知的几个人也只来了一个，怎么这样啊，估计老板要怀疑我的工作能力了 {:4_102:}人说我找不到工作，人又说我招不到人，这可是怪了。哎不是我们个人的问题，是整体的问题。 没把好关 再多通知几个合适的人 这种情况不可避免的存在,HR只能尽量把这种情况降低到最小,却无法完全杜绝!招聘人员只能在前期的工作上多做些工作.比如在以下方面多注意点:
1.对骑驴找马的人员简历,尽量和对方沟通,安排一个双方有空闲的时间,而不是公司通知几时面试就几时面试;
2.电话通知面试时,应对应聘者的情况在电话里简单了解下,从而分析出应聘者的求职动机是否强列.有些面试人员你问他能否在预定时间内赶来面试时,或者目前是否在职时表现犹豫不决,这种人员在面试时"放鸽子"可能性非常高;
3.做好跟进工作,尤其是面试时间跨度比较大时.如约到下周三面试,那么请下周一提醒对方,下周二下班前再给电话核实一下.
4.如果可能的话,在通知电话面试时,尽量判断下对方对新工作的期望,这样可以和公司提供的岗位相对比,看是否符合应聘者的期望值,对符合度较低的,"放鸽子"的可能性同样很大! LS已经说得很到位了。 前期的工作没哟做到位，已经找到工作没法避免，但是两个在职的是否之前有沟通清楚呢？在职不比待业，要受很多因素影响的，所有之前的反复多次沟通时无法避免的 五楼说的很到位，支持一下，不过第三点，如果不是重要而稀缺的职位，估计去做的人不多。 呵呵，五楼说的都很对，而且我们基本上都做到了，可是啊，现在没有诚信的人太多了，保证不了什么，一次我约的结果都没有人，跟进也做了，我们经理就说她来做这个，结果一样都没有来啊，普遍现象 我也经常被人放鸽子，好像都习惯了呢。本来答应的好好的，说准时过来，后来也是不见踪影的。