红星生活
发表于 2010-9-11 14:25:39
多 通知 几个 不就完了
猫猫雨
发表于 2010-9-13 16:24:12
太正常了，来的人少之又少，连个筛选的人都没有
linzi922696
发表于 2010-9-13 16:48:45
到处都面临招聘难，求职难的问题。很多公司想到了“挖人”，但是优秀的人才不是挖出来的，而是培养出来的，对于这个问题，让我们有更多的思考，企业应该做什么，我们HR应该做什么。
林子茜
发表于 2010-9-13 16:55:53
首先要对行业的人员状况有一定的了解，不是什么人都叫来面试的。你的目标人群是哪些？比如说行业，公司，工作内容，工作地点等等。有些人你看到他的简历基本上就不用打电话的，即使他的条件非常的优越。（条件优越的人企业能够吸引他/她吗？）
林子茜
发表于 2010-9-13 16:59:24
其次你要进行电话沟通的，对方的一些工作内容（有些实际工作内容和简历上是不完全相符的）、对方的意愿（有些人投简历是乱投的，个人意愿要问清楚）、薪水范围（公司无法提供高水平的工资就不要浪费彼此的时间了）、住所地点（很多人由于离公司太远不愿意去的）、面试的时间安排（在职来不来的，同同时有其他事情的之类的情况尽量避免），做了这些沟通后再通知面试，几率会大很多
momovason
发表于 2010-9-14 10:07:09
看职位的性质了，按职位对症下药，说你们的优势打动对方
hehaibo
发表于 2010-10-11 16:37:01
多打电话多联系一下，找到他的求职动机
jeanne2999
发表于 2011-3-3 14:50:33
我们也是经常碰到这种情况的
Skyline0899
发表于 2011-3-3 17:14:01
对于现在87-92年龄段的孩子，感觉诚信度真的一代不如一代。我觉得除了做好我们自己，在这里也做个发起活动，希望以后如有无故缺席面试，又不及时通知的情况，请大家一起打电话质问。如果不让他们知道“诚信缺失”的严重性，那他们就真的是毁掉的一代。
景逸轩
发表于 2011-3-4 09:03:29
这种情况实在是太多了，呵呵，没什么太好的办法，我所有的面试者除电话通知外，还会发邮件，邮件中写明收到请回复，回复的人寥寥无几