123 / 3 页下一页

返回列表

楼主: zixi040111

通知面试都不来咋办

[复制链接]

红星生活

0 主题	5 听众	1513 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-7-9
最后登录: 2010-10-27
积分: 1513
精华: 0
主题: 0
帖子: 339

11楼

发表于 2010-9-11 14:25:39 |只看该作者

多通知几个不就完了

[url=http://www.cixuanji.org/Standards.html]磁选机[/url]、[url=http://www.hnhongxing.cn/product/p130.html]分级机[/url]

使用道具举报

猫猫雨

19 主题	4 听众	1839 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2009-4-2
最后登录: 2016-8-23
积分: 1839
精华: 0
主题: 19
帖子: 371

12楼

发表于 2010-9-13 16:24:12 |只看该作者

太正常了，来的人少之又少，连个筛选的人都没有

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

linzi922696

30 主题	14 听众	2万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 35 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-6-23
最后登录: 2021-5-7
积分: 25098
精华: 3
主题: 30
帖子: 1235

13楼

发表于 2010-9-13 16:48:45 |只看该作者

到处都面临招聘难，求职难的问题。很多公司想到了“挖人”，但是优秀的人才不是挖出来的，而是培养出来的，对于这个问题，让我们有更多的思考，企业应该做什么，我们HR应该做什么。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

林子茜

0 主题	4 听众	112 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2005-11-14
最后登录: 2010-9-13
积分: 112
精华: 0
主题: 0
帖子: 13

14楼

发表于 2010-9-13 16:55:53 |只看该作者

首先要对行业的人员状况有一定的了解，不是什么人都叫来面试的。你的目标人群是哪些？比如说行业，公司，工作内容，工作地点等等。有些人你看到他的简历基本上就不用打电话的，即使他的条件非常的优越。（条件优越的人企业能够吸引他/她吗？）

使用道具举报

林子茜

0 主题	4 听众	112 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2005-11-14
最后登录: 2010-9-13
积分: 112
精华: 0
主题: 0
帖子: 13

15楼

发表于 2010-9-13 16:59:24 |只看该作者

其次你要进行电话沟通的，对方的一些工作内容（有些实际工作内容和简历上是不完全相符的）、对方的意愿（有些人投简历是乱投的，个人意愿要问清楚）、薪水范围（公司无法提供高水平的工资就不要浪费彼此的时间了）、住所地点（很多人由于离公司太远不愿意去的）、面试的时间安排（在职来不来的，同同时有其他事情的之类的情况尽量避免），做了这些沟通后再通知面试，几率会大很多

使用道具举报