同意楼上的说法 一般来说，工资都是招聘之前订好的，因为每一个公司都有针对不同岗位的薪酬标准，这个就是招聘人员时的薪酬参考依据。招聘专员最好还是不要随便承诺或者随意调整，这样最终还是不利于人力工作的开展。假如在招牌中确实遇到这样的问题，你可以试着分析一下这个销售职位的情况，让他感觉到相比来说，这个销售职位的良好市场环境可以在工作中获得更多的收益。其实这样也不是说忽悠他，销售的工作就是这样，主要的还是看销售人员如何去做，这个收益和他的主观能力是成正比的，其实，任何一个做过销售的人都知道，这个底薪并不是他们所关注的，即使是基本工资增加三百四百，这个对他们并没有什么很大的诱惑力。他们更多的关注的还是市场的行情。如果公司确实是销售人员紧缺，而且面试者也很不错，觉得有必要录用，那就跟上级沟通一下，或者是请上级再进行一轮面试再作定夺。切忌私自主张。 无规则不成方圆，不能凭主观臆断
除了工资你可以对他讲情况：
1.公司可提供的学习深造的机会和平台
2.他本人子公司的晋升发展空间，也就是公司对他做的职业规划
3.公司在业内的影响力和发展前景
4.公司的其他福利待遇（如年休假、奖金等）
如果这些还无法打动他，那就尝试跟高层沟通对薪资做改动吧。不过一般薪酬制度都是定好的，不宜轻易因人而变 同意7楼的说法。
调工资不是那么容易的事情，调了一个， 同事怎样看？再招人你的标准又会是什么？如果也是这样呢，那调来调去的工资的薪酬体系会变成什么样呢？ 销售如果看重基本工资说明本身的能力不足。
按照我的理解有的销售人员是没有最低工资的，都是自己跑业务，拿提成，公司内部制定的这个工资肯定是有一定范围的，但是基本上，销售人员整个水平不会变，所以如果因为他一个人调整工资，势必引起其他人员不满。
换句话说，这年头还怕招不到人嘛~~~特别是销售 说说我的看法:
1、公司不可能为一个销售人员随意改变薪金制度；
2、明确告诉应聘者，公司的薪金是有制度的；
3、不般应聘者，所要求工资都是他原工作工资的130%，若他真希望得到这份工作，会通过今后的努力去实现。
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