比如同比行业是低的，或者每个销售区域的工资基数起伏大，或者是面试时部门经理承诺的数额与实际数额不符。
我觉得人家对工资有质疑没什么不对，毕竟对公司不够了解的情况下，要求高点的起始工资是很有必要的，谁知道这家公司的提成高不高啊。绩效考核严不严格啊，还是加薪机会多不多啊，才1200的底薪的话，确实很在乎那几百块了么。
再来说HR，我觉得不应该给他一个保证。你可以在面试前把这类问题想好啊，同营销部门一起订立一个底薪范畴。比如1100-1400之类的，这应该是可以商榷的数额。
面试的时候，你可以就他的疑虑，拿出同比行业的底薪做对比，然后把公司的加薪机会和他讲，实在不行的话，也可以对比营销部门其他的工作人员的底薪，把同部门的最低工资作为标准告诉他。如果真的很优秀，可以给个通知啊，回去再跟领导商量下，我觉得底薪不该钉死，这样确实很流失很多人才。 这样的个案极容易引发其他同岗位员工不满，建议楼主谨慎操作 销售人员不会太关注这个基本工资的，除非他不想做销售员。太关注基本工资的销售人员也不值得公司录用。 本 ...
我爱书 发表于 2010-9-13 08:13 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
首先肯定一下我爱书的说法！{:4_110:}
遇到比较满意的人，提及薪资问题，我们的回答就是：我们公司有一套完整的薪资体系。对每个岗位的薪资是容不得个人讨价还价的。试用期期间，如果您工作表现突出，公司部门会根据kpi依据您的工作能力作出相应的等级调整。如果您觉得没问题，我们可以继续考虑合作的问题。
先要看自己有没有这个权限。公司一般都会有薪酬标准的。再说销售人员一般都是拿提成，底薪一般不会太关注的。 这样来看的话，这个应聘人员应该做销售的经验不多，建议了解一下其从业经历再做决定。 按现在的市场规律，销售岗位的底薪普遍不会太高，因为有提成可以拿，空间还是挺大的，（当然，不排除有公司给出了连温饱都困难的底薪）。 薪资一般都是提前定好的，不会是面试临时起意，所以确定薪资要根据地域、行业以及本公司现有政策来确定，而确定的一般是个范围，可以根据面试人员实际表现在范围内调整。 销售薪资结构一般情况下，是基本工资加提成，1200元如果他觉得低的话，你又觉得这个人不错，你可以给他讲，市场的行情以及以后的发展空间，还有试用的话要看表现如何，如果表现不错的话，试用期过后可适当调整；说话要笼统点，调整中包括调低和调高，这个都是可以的。我相信他会接受的。 回复 3楼 我爱书 的帖子
赞同 学习了{:4_78:}
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