文1234
发表于 2010-9-21 14:58:56
从来没看过这种制度，看的出来翻译水平很差啊，翻译的极度生硬、繁琐！
子非鱼_xy
发表于 2010-9-21 16:27:41
你们公司太欺负人
lingsure
发表于 2010-9-22 10:55:17
不晓得是理解能力有限还是表达有问题，反正那个借呀清呀的本身就很难解释，不过个人以为大概就是这个意思，本身基本工资定的比较低，平时的工资是有很多额外的加班等等撑起来的，因为你请假，所以那些额外的东西不能再享受，所以发到手里只有很低的基本工资那块儿！这个在实践操作中不是不允许的，只是咋一看让人有点难接受，按正常理解，12天的假 即使按做一天给一天的钱工资也应在6成以上！但如果实际工资组成上全勤时候的奖金占一半的话，缺勤一天你也最多拿正常一半儿的工资，这也属于游戏规则内的，尽管有些不合情理，但实践操作上是实实在在存在的！比如富士康基本工资只有八九百的时候，工人可以通过加班什么的拿到两千左右就是这样！单位存在违反劳动法的嫌疑，但也可能没严重触犯法律！
快乐交友
发表于 2010-9-22 16:26:35
太复杂，只要弄明白他们这个制度到劳动部门备案没有，如没，可以不认，申请仲裁。
黎小姐
发表于 2010-9-23 23:24:57
乱七八糟，制制度的人是真的没水平，还是在忽悠人呀！
夏日之星
发表于 2010-9-24 16:03:28
玩这样的把戏，这公司的HR还真能忽悠啊，呵呵。
x5028j
发表于 2010-9-24 16:55:46
你们的工资：基本工资+职务津贴+周清日加班+全勤奖+伙食补+绩效工资+各种扣款,你的2880是正常出勤下的这几项的总和吧，也许职务津贴，全勤、伙食补这些都跟出勤有关，但你请了15天假，一个月也上了15天班，还有三天的有薪假，怎么到最后一半工资都哪不到了，混乱的制度，难道其中还有，多请一天假，就多扣三天工资的吗{:4_82:}
EdisonKK
发表于 2010-9-24 22:22:46
你公司的薪酬制度还真忽忧人
amy0573
发表于 2010-9-25 10:48:51
无道理，周清日，第一次听说
hff
发表于 2010-9-25 11:02:35
吾昏，完全懵了~~