回复 16楼 loulan777 的帖子
我们是酒店
我联系的都是，酒店管理，方向是没有错的
难道是我自己做的不到位
我现在的办法是天天给他们打电话（不知道可能行的通，让他们不理我）呵呵
回复 5楼 aihl90@163.com 的帖子
不是的，主要是前线的
回复 6楼 zns 的帖子
谢谢！这个我也知道，可是我们酒店现在主张的，就是先联系，有必要可去学校，校方过来也行
我曾经参与过一家三星级酒店的咨询项目，当时公司比较头疼的问题就是招聘。说现实一点，现在很多学生虽然学了这个专业，不过对在酒店工作似乎有点抵触。对于这个问题，建议：1、薪酬要有竞争力，对于某些存在提成的岗位，在招聘时要说明具体情况，不能让应聘者感觉只是基本工资的那些，这点很重要。
2、现在学生对能在工作中有更大的发展期望更大，我想这也是酒店行业招聘难的原因之一吧，所以需要公司具有明确的晋升通道，让应聘者看到未来几年的情况。我想这可能是楼主需要努力的方面。
3、既然公司要升五星，这个要多在招聘中发挥作用。在招聘过程中，加强企业文化、未来前景等内容的宣传，如果薪酬的竞争力不强，这样会多少有些弥补。公司文化的宣传与提升是一个长期的工程，提升了文化，才有更大的可能。
个人浅见，希望都楼主有所帮助。
回复 24楼 loulan777 的帖子
你说的很对。 谢谢！！
从实习生开始培养，成本低且忠诚度高一点
回复 22楼 zhanglijun88070 的帖子
窝窝~：）{:4_111:}