怪咖 发表于 2010-9-13 18:05:33

乖巧猫猫 发表于 2010-9-13 18:50:54

你们的求职履历表设计的内容很繁琐吗？

水水滟 发表于 2010-9-13 19:02:05

既然需要A经理面试，为什么不提前沟通，将应聘人员资料给他呢？

唸、流年 发表于 2010-9-13 19:44:28

这个错误出在HR部门，要面试技术部的技术人员，肯定要事先跟技术部的经理打好招呼啊，不提前打招呼，要是他有事离开了，那你们不就都傻了？？？  有效的沟通很重要~~~

倔强的地瓜 发表于 2010-9-13 22:01:15

HR的错误啊，安排了面试，但是没有和A经理沟通好，假如今天A经理没空的话，HR如何收拾这个局面？A如果因为有事拒绝去面试，HR该怎么处理？
看来看去都是HR的错，这些候选人的简历应该提前就给部门经理的，让他们提前准备面试的问题什么的。还有你们在一个上午的时间安排了6名候选人，想想效果都会很差，基本到后面A经理都眼花了，面试就像是一个应付的动作，尽快完成任务，面试的效果会好吗？面试的过程中肯定还会有很多不足的地方。

lmc0726 发表于 2010-9-13 22:04:56

沟通是人力资源的主要工作。要做好人力资源，不管是那一模块都需要主动沟通。
沟通在招聘工作中更为重要。招聘效率的提升，专业素质的提高都来源于沟通。
该案例，我觉得:1、招聘人员缺乏沟通(没有提前预约)，根源是没有主动沟通的意识。2、对专业面试官缺乏正确的引导。作为专业的招聘人员应该对专业面试官进行面试培训。3、缺乏招聘面试评估及反馈机制。

zhjingping 发表于 2010-9-13 22:17:19

人力资源部门和用人部门严重缺乏沟通，这样是浪费双方的时间，特别会让候选人感觉不被尊重，面试的效果也会不尽人意

飞敏 发表于 2010-9-13 22:41:05

面试之前要把所有的事情都安排好！
怎么能面试者都来面试了，才交技术部经理，人家没有时间看简历
主要是HR的过错，希望以后能够安排好，提高招聘效率，也能节省各部门经理的宝贵时间！
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gelingqing 发表于 2010-9-13 23:11:01

非常得有道理，谢谢啦

llt1234555 发表于 2010-9-14 09:16:33

缺乏沟通
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查看完整版本: 讨论 招聘中的错误