换工作你的期望是什么？
很多的调查和事实都证明，换工资是涨工资的好方法。我们在招聘的过程中，也都会了解候选人目前的工资状况，然后给予他一定的涨幅，再结合公司的薪资结构，给予候选人一个公司可以Offer的工资。大家在招聘的时候，一般会给候选人多少的涨幅?如果是你现在想换工作，你期待的工资涨幅又是多少呢？ 40%-50%{:4_96:}我想想的 占个沙发
1、跳槽至一家新的企业，也要看候选人的能力、相关的专业技能、个人的性格等等因素与新企业的匹配度，及胜任能力，没有固定的涨幅吧；
2、跳槽越跳越低的，原则上能不用就不用；
3、个人认为，薪酬与个人发展空间应兼并，又不是活雷锋，至于涨幅度容我仔细想想。
以上只是自己的浅见，期待各位前辈的高见{:4_111:} 我还是首先仔细考虑企业内部的氛围是否成熟健康，否则给再多的钱，愁都愁死了 换工作肯定是想实现自己的价值,而实现价值的方式可以是工资上涨\权力地位,有时两者兼而有之.我个人觉得不能盲目的换工作,换工作也要讲时机,也要有充分的准备. 以我现在的期望，就是希望下一家公司的企业文化可以更加OPEN一点，倾向于美企。
公司的制度完善以及公司管理能够成熟。
福利待遇不仅仅在苏果卷，希望有更多的职业培训。
工资嘛，弹性很重要。不仅要看到希望，还要有出路 换工作首先考虑的是发展空间，其次是公司氛围，最后是薪资。
就个人而言，我期望薪资涨幅20%-30%，这也是一种平衡，所以我给予候选人的一般也是20%-30%。 个人觉得一个公司有完善的体制，给员工有无安排良好的发展学习空间，晋升空间，完善的薪酬体制是最重要的，待遇不是最重要的那一部分。 换工作首先考虑的是发展空间，薪资、公司氛围、离家远近等。
就个人而言，我期望薪资涨幅30%-50%，这是一种平衡 回复 3楼 乖巧猫猫 的帖子
乖猫说的好，顶一下
页:
[1]
2