HR如何确定病假？
在日常工作中，常碰到以下几种请病假的情况，请问大家是如何操作的：一，员工怀孕期间，产检有早产先兆，为了保胎，医院建议休息两周，员工持医生的建议休息证明向单位请病假。人事部门是否应该批准休假？如果批准，是批准病假，还是什么假？
二，员工朋友聚会饮酒，过量，席间与人发生口角，后大打出手，两人都挂彩。员工面部受外伤，去医院缝2针，持诊断结果和缴费发票回单位请病假。此种情况，人事部门是否应该批准休假？如果批准，是批准病假，还是什么假？
三，女性员工，皮肤遭紫外线灼伤，去医院诊断，医生开具皮肤病药。该员工持诊断结果及缴费发票回公司要求请假2天，第一天是去诊断，第二天不需就诊在家休息。此种情况，人事部门是否应该批准休假？如果批准，是批准病假，还是什么假？
四，大龄怀孕女工，去做产检，每月2次，有时是3次，每检1次都以此为由请1天病假。此种情况，人事部门是否应该批准休假？如果批准，是批准病假，还是什么假？
请大家各抒己见。谢谢！
123个人认为应准病假，具体时间根据医生诊断及公司内部规定准休。
第四点根据各地计划生育条例，江苏省规定是怀孕三个月以内，每月半天产前检查假，全薪。怀孕三到七个月，每半月半天产前检查假，全薪，怀孕七个月以上，每周半天产前检查假，全薪。一般现在医院排队时间较长，半天不够或者公司路途较远，考虑员工来回辛苦，请休的另半天可按事假处理。 每个公司请假制度不一样，先说一下本公司。请病假，需要有请假单，病历复印件以及休息诊断说明书。三者缺一不可。产前假是怀孕满28周开始休产前假，此期间工资80%发放。（这个和国家规定的有些不同，所以因公司而异）
第一个由于怀孕未满28周，不算产前假，只能做事假处理。
第二个，有病历和请假单即可请病假。
第三种情况，有无休息诊断说明书，一般而言这种情况不算做病假，已事假为主。
最后一个，公司应该有规定，可以请产前检查假，工资照发的。 支持92的说法 应该全部可算病假的，产检假期好多公司是有制度的，比如每月有一到两天的待薪产检假期。 這些都算病假，但是無薪的，只有到生小孩的時候有三個月的產假，還要有准生證才行。 回复 2楼 yolanda_lu 的帖子
保胎是否可以算作“病假”，好像严格意义上不算吧？ 回复 3楼 92leehom 的帖子
我们基本是这样操作的。{:1_1:} 回复 5楼 changfeier 的帖子
产检我们是这样操作的：怀孕3个月以上每次可以给半天的产检假。 直接诊断证明无效，必须有医院医生开的那个建议休息证明开可以算病假。
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