佟琳 发表于 2010-9-16 13:33:31

都可以按病假處理，隻要員工拿給病歷、藥費清單等都可以做病假處理，累計超過20天（除有薪病假）年終獎金就沒有了，還有就是一個月中請病假較多，經領導同意可以停薪留職處理。

洋女孩 发表于 2010-9-19 14:08:16

1、此假必须批，可以批病假

2、假必须批，可以批病假或者事假
3、假必须批，可以批病假
4、假必须批，而且是带薪假
病假是必须批的，万一员工发生什么事情，公司是说不清什么责任的。
员工如果泡病假，可以通过全勤奖及年终奖等来约束。
但是产前检查是带薪的，也是必须要批得。
希望公司对怀孕的女员工人性化一点，不要那么苛刻。女员工都有当妈妈的时候，男员工也要面对自己老婆待产的时候，希望能将心比心
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