我认为人性管理是建立在不违背制度的情况下才可称之为的，如果按上面所说的话，上班与下班没有区别
一、人性化管理不是没有规则的管理，只能说是在基本的框架内进行人性化处理，难道上班时间打游戏，这也属于人性化管理吗？当然不是了。同时人性化管理的结果是要完成公司目标为前提的，如果这一点也不能保证，那人性化的基础都没有了（公司的持续经营不能保证了），那谈什么人性化呢？
二、一般情况下在没有任何压力的情况下员工肯定会产生惰性，所以公司对部门和各岗位的工作计划及工作任务完成情况必须进行监督检查，不管你的管理是人性化还是其它，这点必须的。
三、就这家公司目前的情况，必须纠正人性化管理是什么，统一这个标准后才可以真正实现人性化。
无规矩不成方圆，不能以人性化代替制度化的管理，人都是有惰性的，这属于企业文化范畴，案例里面的公司，活生生就是我们公司的例子，不是没有管理，不是没有制度，但是，制度在公司里形同虚设，我想，这跟老板的理念有关。
有精辟的回答，那我就学习一下{:1_1:}
哈哈，明白{:4_101:}
人性化管理并不是代表让员工随意，仅靠员工自觉性。应该是以一定的制度为基础，严格执行为条件，然后再来讲人性化管理。俗话说”没有规矩，不成方圆“。没有制度，员工的心必然会涣散。
我之前上专业课的时候我们一个比较资深的老师说，企业不是不要人性化管理，而是看他是否有这个需要和平台来实行这样的管理，在很多时候无制度不成管理！
我觉得中国人就喜欢被约束的紧紧的才好。
只要有尺度，就会有挣扎，纪律严格些，反而老实了。
人性化并不代表可以放任自如，无制度约束。可以从人性化制度入手，俗话说“没有规律不成方圆”。就是这个道理。可以针对企业的现状循序渐进改善。
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同意，呵呵！