案例讨论：员工工作岗位安排
有一员工，原项目结束后，由于个人技术面比较窄，无其他合适技术项目安排。后公司根据个人能力以及公司整体需求，安排另一工作岗位（工作地点不变，正常非特殊岗位，符合劳动法和合同要求）。如果员工经过多次沟通仍拒不同意，如何处理？ 中间的流程如何操作会比较完善？
欢迎大家讨论。
这种只要有文件支持确实告知了岗位变动，而且岗位工作是他力所能及的，那么他不去，或者拒绝到岗就算是旷工或者事假了吧？拖到劳动合同终止的一天，自然解除，陪他赔偿金，走人 协调不行就赔钱吧 按劳动合同解除方式处理即可（公司须支付法定的经济补偿金以及需要提前1个月的通知期）。
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