设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 案例讨论：员工工作岗位安排
返回列表 发新帖
查看: 3030|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

案例讨论：员工工作岗位安排

[复制链接]
左掌    

2

主题

5

听众

28

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2010-8-30
最后登录
2010-11-1
积分
28
精华
0
主题
2
帖子
13
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-9-14 11:49:10 |只看该作者 |倒序浏览
有一员工，原项目结束后，由于个人技术面比较窄，无其他合适技术项目安排。后公司根据个人能力以及公司整体需求，安排另一工作岗位（工作地点不变，正常非特殊岗位，符合劳动法和合同要求）。) c! Z# I$ a: n
如果员工经过多次沟通仍拒不同意，如何处理？ 中间的流程如何操作会比较完善？ 4 E) ~! |# V' X; G+ x$ `- L
欢迎大家讨论。- ^1 X+ M. B" x  ~# A. b( d
回复

使用道具 举报

jeannette_sz    

0

主题

6

听众

429

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2007-8-16
最后登录
2022-11-10
积分
429
精华
0
主题
0
帖子
148
沙发
发表于 2010-9-14 16:46:44 |只看该作者
这种只要有文件支持确实告知了岗位变动，而且岗位工作是他力所能及的，那么他不去，或者拒绝到岗就算是旷工或者事假了吧？拖到劳动合同终止的一天，自然解除，陪他赔偿金，走人
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

gufeng_1028 中人网电话实名  HR9万友 

49

主题

76

听众

2万

积分

荣誉版主

木讷哥

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2008-11-18
最后登录
2022-8-3
积分
21742
精华
4
主题
49
帖子
1627

校招君勋章 2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 最佳辩手 论坛群英谱

板凳
发表于 2010-9-14 17:14:00 |只看该作者
协调不行就赔钱吧
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

junren0618    

5

主题

5

听众

1747

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 29 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-10-17
最后登录
2012-2-5
积分
1747
精华
0
主题
5
帖子
235
地板
发表于 2011-11-8 11:10:17 |只看该作者
按劳动合同解除方式处理即可（公司须支付法定的经济补偿金以及需要提前1个月的通知期）。
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册