兰泉 发表于 2010-10-21 11:04:59

“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”实际已经排除了劳动合同变更的可能性，劳动合同变更的规定不适用试用期。

不嫁 发表于 2010-10-21 11:46:54

延长和缩短试用期确应提前与员工协商一致，并办理相关变更事宜。

小鱼沙沙 发表于 2010-10-21 14:13:23

我觉得HR最重要的还是沟通工作，企业的规章制度或多或少都有会些不足跟漏洞，与员工的良性沟通有些时候远比企业的制度来惩处员工效果要好的多
呵呵  个人见解

wlgj419501 发表于 2010-10-21 15:17:25

我认为两家公司的做法都是错的。
A公司既然在王某生病得知后，没能与王某进行协商，本着协商一致原则，在王某不知情之下延长王某的试用期是违法。
B公司一是没有与李某协商，二是没在李某转正时签订正式转正合同，所以，李某的做法没错，错的是B公司。

娃娃笑颜 发表于 2010-10-21 15:19:20

学习了{:4_78:}

龙头供应链 发表于 2010-10-23 09:57:44

学到啦....

alwayskklt 发表于 2010-10-28 22:45:12

还没听说过，员工不同意单位缩短试用期的，缩短试用期，工资涨了，对员工有利的呀。 ...
影子44 发表于 2010-9-14 16:26 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


有些员工，有多项选择，并一定只看重工资，企业文化，空间都是他们考虑的，试用期只用提前3天，而合同期限要30天。
对他们来说肯定是试用期对他们的权利更有益。否则他也不会想离职了，至于什么原因么，就拿最基本的和企业不和的话，你也
不会为了每天痛苦的去，而多拿这每天痛苦的工资

小楼夜雨听风影 发表于 2010-10-29 17:10:23

原来这样啊，晓得啦

路疑 发表于 2010-11-3 12:07:01

楼上说的"用人单位要求的试用期可以变更为十年"太搞笑了！我觉得这个制裁是很合理，单位不能没经过劳动者同意私下更改合同条款，这个是劳动法不支持的！

浸漪 发表于 2010-11-3 20:19:19

学习~\(≧▽≦)/~啦啦啦
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