是我涉世太浅见人少，还是应聘者太极品？
刚步入HR行业几个月，面试的人员也有一些了，总体来讲也还是可以对付得了的。郁闷的是接二连三的遇到极度让我冒火的求职者。来求职的时候很有礼貌，对所问的问题也都还能对答如流，也都进入了最后一个领导问答关。。等确定能录用的时候也都答应着什么什么时候来报到。可是。可是。。。A女，因为我外出办事了，没得给她办入职手续，结果来了半天，请了1天假，旷了1天工，部门主管和我打了不下5个电话，没接~·再过了2天，我再打去，这次是想对其说停止合作关系，但让其交回部门主管给的办公室钥匙。电话终于接通了。。。她说她的电话有问题。。。我心里纠结。。难道看到这么熟悉的未接来电，就不能回个电话？即使另有他选，是否也该有个电话委婉告知？此后种种事迹标明，我们在面试的时候做的也都是无用功。。请假的那天是去面试去了。旷工的那天是在家里等通知。。她的真正心态，我们都没看出来。。导致招聘的失败。。
B女，也是经过层层筛选，决定录用，录用电话打过去，对方也明确表示第二日报到。由于此岗位招了很久都没有招到较满意的人，于是高兴的告知了部门主管。第二日，无电话，也不见人来。一直到了上午11点，用座机打了两个电话过去，没接。最后用手机打，接了，问其刚为何没接电话，答：没注意.。。。我心又纠结了。。。好吧，心平气和的确定她是否要来报到，还是另有他选,现在也都是双向选择。。（此处省略200字的客套话)最后确定是另有他选了。。打录用电话那时，她正去面试另一家公司的路上。。（她也说了挺多赞美公司的客套话）。。
放下电话，我气结了。。大学应届毕业生！难道一个蜿蜒拒绝的电话都不能打么？又或者是当初决定录用的时候为什么还要答应，最后变卦了却是这样的处理方式？？我先是从自身找问题，难道是我们这边做得还不够好？还有哪些方面是需要加强的？就算是我涉世未深，看不对人，那那些领导呢，又作何说呢？然后，我又想到，是这些求职者的问题么？诚信？以后要是还遇到这样的求职者，大家给支个招呗~
本帖最后由 醉蝶舞 于 2010-9-15 13:33 编辑
相互理解吧，双向选择的结果，试想公司招聘一个岗位的人员会通知一个人来面试吗？不会。我们会择优甄选，应聘者也一样，总是在寻求最满意的单位，这点可以理解。除非公司的各项条件让应聘者对其他单位没有任何遐想。 怎么说呢？这确实跟个人素质有关，无论怎样，如果不去的话，就要明白的告诉人家~{:4_111:} 理解理解
自身的原因也是要找的，比如说一个前台的岗位，招了一个全国前10的大本生，如果你不是多少多少强企业，这明显只是权宜之计，人都是慢慢成长的，加油 这样的情况太普遍了 不必为此太生气。双向选择的结果。对于这种情况的即使当时来了也未必就能做长久，所以现在没来或许还是个好处呢。 够强啊两女{:4_78:} 我也是刚刚入HR行业，先后几次遇到这样的人，还有一个岗位接连遇到两位神人，搞得我现在神经兮兮的{:4_81:} 如果你从他的角度来想 你也能体会他为什么这么做了 现在都是双向选择嘛
我们公司也遇到很多这样的问题 可以理解
心态，是我们从事这行的基本功啊 回复 2楼 TOHEY 的帖子
嗯~·说的是，试问我们也还做不到给每个应聘者都去电话回复~·但邮件方面我还是会尽量回的。只是。。只是这两女，是先答应了要来，前后不过一天甚至是一个晚上的时间。。。作为HR，薪酬、福利、工作环境、岗位内容这些本就是原定好了的。。。为什么先答应了再变卦，完了还故意不接电话。。哎。。。要学的还有很多~·平和心~·平和心。。。